Вы не вошли.
ТК обязаны подчиняться как сотрудники, так и работодатели. Трудовой договор поперек тк как брачный договор поперек семейного права - туалетная бумага.
Вот им и будешь подтираться, когда вылетишь с работы, все правильно, да.
Ты веришь статистике мвд? А в санту веришь? А в русалок?
Приведи другую статистику, с выкладками, пруфами, методикой сбора, рассмотрим.
Как получается статистика МВД и как оценивается объем латентной преступности я хотя бы знаю. Нет, смайлики, русалки и санта не статистика
Отредактировано (2020-03-14 23:22:03)
тру-до-вой до-го-вор. Заключаемый предприятием с его работником
...обязан соответствовать законодательству, в том числе (и в первую очередь) Трудовому Кодексу РФ.
Вот им и будешь подтираться, когда вылетишь с работы, все правильно, да.
А потом утираться будет работодатель, после обращения в суд вынужденный оплатить тебе зарплату за все время "вынужденного простоя"
О каком перерожании Китая ты говоришь, если коэффициент рождаемость в РФ 1,75 ребенка на женщину, а численность падает даже с учетом миграции из бывших союзных республик?
И прекрасно. Что тебе так бомбит и ты наравне с Пу печешься о рождаемости?
Перефразию - почему ты не хочешь, чтобы в твоей стране росло население?
Потому что уже сейчас ощущается нехватка ресурсов на долю каждого человека. Дальше будет только сложнее.
Вот рассказываешь человеку про ИЧР,
Все-таки вынь бревно и покажи где ты что-то там рассказывал.
Минус 3,1 в одной из самых развитых стран мира. Крупными буквами, чтобы до тебя дошла вся ущербность твой позиции - МИНУС ТРИ И ОДНА ДЕСЯТАЯ ПРОЦЕНТА
И охуенно. Чего капсишь, истеричка?
Как-то не вяжется с кукареками про крепкое стояние на ногах, психологическую помощь и прочую хуиту.
Прекрасно вяжется, пушто прямое следствие оного.
Да, ведь из Африки в Европу сплошной поток туристов и работяг.
А типа если не поток,то не прибыли бы?)) Прекрасно прибы ли бы, сделав круг по странам третьего мира.
нужно обычно доказать свою полезность стране.
Особенно туристам и гастерам Боже, что ты несешь. Нихуя туристу не нужно - ему нужна справка о доходах, какая-то наличка на руках, билет, опционально бронь в отеле и все.
Кого спрашивать?
Понаехов, естественно. Если уж славянам асетакова замещать малые народности, то и им должны быть по барабану проблемы немцев.
А потом утираться будет работодатель, после обращения в суд вынужденный оплатить тебе зарплату за все время "вынужденного простоя"
Неа, не будет. По статье уволит и все, ты не выполняешь свои обязанности. Потому что государство, лол, не исполняет свои обязанности
Отредактировано (2020-03-14 23:27:37)
Прекрасно можно, раз большинство решений в рабочей сфере принимается исходя из личного отношения. Тем более работодатель не в вакууме живет и всегда может поговорить с сотрудницей, если сам не знает какая проблема с садами-школами в стране. Разумный компромисс еще никто не отменял.
А, я понял наконец. Ты про некое моральное осуждение/прощение/одобрение.
Вот им и будешь подтираться, когда вылетишь с работы, все правильно, да.
Особенно если будешь иметь доказательства гендерной дискриминации на руках, ка вот эта женина из роснефти. Да я не то что подтираться,молиться на него буду.
А потом утираться будет работодатель, после обращения в суд вынужденный оплатить тебе зарплату за все время "вынужденного простоя"
+
Особенно если будешь иметь доказательства гендерной дискриминации на руках, ка вот эта женина из роснефти. Да я не то что подтираться,молиться на него буду.
Женщина из Роснефти, заметь, работала. Гипотетическая тетка - не работает. Она улетает по статье несоответствия.
Да, как эту тетку из роснефти. А. Упс...
У нее есть доказательства, что она РАБОТАЛА. Гипотетическая тетка, еще раз, из обсуждаемого примера, забила на обязанности, потому что государство ей должно, но не выполняет!!1
Женщина из Роснефти, заметь, работала.
Что не мешает руководителям пытаться ее турнуть по статье. Гипотетичнская тетка тоже работает, просто на сколько-то меньше остальных коллег.
В данном случае инфляция напрямую связана с зависимости рубля от цен на нефть
2016 год. Цена на нефть марки уралс ниже 50 за баррель, причем зачастую - сильно ниже. Инфляция - 5.38%.
2017 год. Цена на нефть марки уралс опять ниже 50 за баррель. Инфляция - 2.52%.
2020 год. Цена на нефть на уровне 2016 года. Инфляция почему-то должна скакнуть на уровень девяностых. Почему? Как инфляция зависит от цен на нефть или зависимости рубля от этих цен? Тем более, что потихоньку мы с нефтеиглы-то слезаем - см. структуру экспорта и состав ввп по годам.
преступность растет уже не первый год
Пиздеж Пруфы где?
Отредактировано (2020-03-14 23:31:02)
Гипотетичнская тетка тоже работает, просто на сколько-то меньше остальных коллег.
Чем не выполняет условия договора и уходит нахуй из-за нарушения условий договора, все правильно.
Гипотетическая тетка, еще раз, из обсуждаемого примера, забила на обязанности, потому что государство ей должно, но не выполняет
Так она тоже работает, просто опаздывает и уходит раньше.
Почему? Как инфляция зависит от цен на нефть или зависимостью рубля от этих цен?
Спроси лучше как они всякий раз эти циферки от балды рисуют.
Тем более, что потихоньку мы с нефтеиглы-то слезаем
Сука, нет, это слишком жирно. У меня отстегнулась печень.
Чем не выполняет условия договора и уходит нахуй из-за нарушения условий договора
Если она не уходит тайком, а по разрешению начальника, то ни по какой статье ее не уволят, как бы тебе не мечталось. Люди все еще люди и все такое.
Так она тоже работает, просто опаздывает и уходит раньше.
Чем не выполняет условия договора и уходит нахуй из-за нарушения условий договора, все правильно.
Если она не уходит тайком, а по разрешению начальника, то ни по какой статье ее не уволят, как бы тебе не мечталось. Люди все еще люди и все такое.
Только в этом случае, лол. И то коллеги могут пойти жаловаться.
Отредактировано (2020-03-14 23:34:12)
Начал я не с него, но раз мы вырулили к тому что *с надрывом* "люди все еще люди", то и отношения надо выяснять по-людски.
Начали мы вообще с уходов до конца рабочего дня и отпрашиваний, если что и я не обсуждал оплату труда и прочее. И если работодатель требует от работника только вовремя приходить и уходить и исполнять свои обязанности в полном объеме, ему нечего предъявить с точки зрения законодательства. Даже если его выбор, кому можно уходить раньше, а кому нельзя, определяется личным о тошением.
Если она не уходит тайком, а по разрешению начальника, то ни по какой статье ее не уволят, как бы тебе не мечталось. Люди все еще люди и все такое.
1. А если без разрешения?
2. С тобой более одного анона разговаривают, если что.
Только в этом случае, лол. И то коллеги могут пойти жаловаться.
Кому? Врядли начальник личную инициативу проявил, верха тоже в курсе.
Кому? Врядли начальник личную инициативу проявил, верха тоже в курсе.
Ну я ходил жаловаться прямо тому же начальнику. После первого раза ее попросили работать продуктивнее, после второго вынесли предупреждение, а после третьего уволили.
Ну я ходил жаловаться прямо тому же начальнику.
Ну,тут она сама виновата, два китайских ей сделали.
Врядли начальник личную инициативу проявил, верха тоже в курсе.
Не добавляй лишних удобных тебе условий в задачу. А то я щас тоже скажу, что раз там куче народа это поперек эдельвейсов, то в таком гадюшнике точно найдется кто-то, кому такая жалоба на коллегу-конкурента будет удобна во внутренних дрязгах
Отредактировано (2020-03-14 23:47:19)