Вы не вошли.
Внимание! Если у вас в последнее время были проблемы с получением автоматических писем при регистрации или восстановлении пароля, пожалуйста, прочитайте пояснения
В основном все в офисе приходят к 10. Сам офис открыт с полдевятого, но к девяти приходят обычно только два человека и теперь вот я. И меня заебал один из этих двоих коллег, потому что из-за его охуительных утренних историй я начинаю работать всё равно с 10
С ним тоже поговорю, конечно, а пока хочется просто поорать(
В основном все в офисе приходят к 10. Сам офис открыт с полдевятого, но к девяти приходят обычно только два человека и теперь вот я. И меня заебал один из этих двоих коллег, потому что из-за его охуительных утренних историй я начинаю работать всё равно с 10
С ним тоже поговорю, конечно, а пока хочется просто поорать(
наушники как временное решение?
время до того, как все пришли (ну или после того, как все ушли) - оно, по моему опыту, самое продуктивное
Пару-тройку раз извиняешься, говоришь, что срочная работа и надеваешь наушники
Хотя я тебя понимаю, самому тоже сложно с такими отвлекаторами
У меня наоборот, под вечер бывало: навалило срочной работы, когда уже домой позарез охота, хочу поскорее закрыть задачи и убежать, а коллега давай трындеть
Даже после моей прямой просьбы "я щас не могу слушать, хочу скорее сдать задачу" продолжала х-)
Отредактировано (2019-11-25 22:47:33)
Это очень плохой признак, что через месяц испыталки начальник в приватной беседе ни с того ни с сего спрашивает, причем начинает с этого разговор: "как тебе отношения с коллегами, с коллективом?.."
Я сильно подозреваю (почти уверен), что один из коллег пожаловался, что я до сих пор туплю в одном из рабочих процессов. На котором он сам собаку съел, и на мои вопросы от отвечает с плохо скрываемым раздражением.
На мой вопрос шефу, есть ли ко мне вопросы и пожелания в рамках работы, ответил "нит-нит-нит...", но это ничего не значит.
Пересрал ужасно. Мне нужная эта работа. Но я сам понимаю, что не могу с лету понять некоторые детали и выгляжу временами тупеньким.
Это очень плохой признак, что через месяц испыталки начальник в приватной беседе ни с того ни с сего спрашивает, причем начинает с этого разговор: "как тебе отношения с коллегами, с коллективом?.."
Я сильно подозреваю (почти уверен), что один из коллег пожаловался, что я до сих пор туплю в одном из рабочих процессов. На котором он сам собаку съел, и на мои вопросы от отвечает с плохо скрываемым раздражением.
На мой вопрос шефу, есть ли ко мне вопросы и пожелания в рамках работы, ответил "нит-нит-нит...", но это ничего не значит.
Пересрал ужасно. Мне нужная эта работа. Но я сам понимаю, что не могу с лету понять некоторые детали и выгляжу временами тупеньким.
Анон, не ссы, рано
Вполне возможно, что начальник внезапно вспомнил\в разговоре услышал, что в отделе новый на испытательном и решил уточнить, как все идет.
Это очень плохой признак, что через месяц испыталки начальник в приватной беседе ни с того ни с сего спрашивает, причем начинает с этого разговор: "как тебе отношения с коллегами, с коллективом?.."
Это вообще ни о чём не говорит.
Это очень плохой признак, что через месяц испыталки начальник в приватной беседе ни с того ни с сего спрашивает, причем начинает с этого разговор: "как тебе отношения с коллегами, с коллективом?.."
Это реально ни о чем не говорит. Говорю как бывший начальник. Просто во-первых, адаптация на новом месте это процесс, и месяц тот срок, за который человек уже более менее отдупляется и может внятно сказать, ок ему или нет и что именно. Во-вторых, реально времени может не быть, особенно если начальник с административной нагрузкой.
что я до сих пор туплю в одном из рабочих процессов. На котором он сам собаку съел, и на мои вопросы от отвечает с
Это нормально. Испытательный срок в три месяца ставится не просто так: это именно то время, за которое новичок успевает более менее отдуплиться с легка погрузиться в рабочий процесс. Ну, если речь не о совсем стартовой должности с минимумом инфы и функционала. И то раньше чем через месяц не скажешь ничего о компетенциях еще. У тебя есть еще два месяца чтобы тупить.
Нельзя знать всего. Нормально, оказавшись на новом месте, тормозить на том, чего не знаешь, не помнишь, просто на нервах. И нормальные начальники это понимают. Ты, главное, не стесняйся сейчас вопросы задавать. Я сам на испыталовке сейчас, так что понимаю) Но вообще фраза типа "давай ты мне сейчас все объяснишь, чтобы я потом уже не дергал" работает.
Это очень плохой признак, что через месяц испыталки начальник в приватной беседе ни с того ни с сего спрашивает, причем начинает с этого разговор: "как тебе отношения с коллегами, с коллективом?.."
Да нет, нормально звучит. Скорее всего, он проверяет, как ты адаптируешься.
Если бы тот сотрудник нажаловался, скорее спрашивали бы, как тебе работа, справляешься ли, всё ли понятно, где возникают сложности.
не могу понять, лыжи не едут или я не очень
Я бы спросил, нахрена в себе держать.
Может, затупили, не подумали, в следующий раз буду знать
Отредактировано (2019-11-26 20:15:10)
Давно ли ты занимаешься этими обязанностями? Люди инертны, быть может у начальства в голове эти обязанности все еще в сфере ответственности Пети? Тем более что, он тебе все еще подсказывает, по сути курирует тебя.
И нормальные начальники это понимают. Ты, главное, не стесняйся сейчас вопросы задавать. Я сам на испыталовке сейчас, так что понимаю) Но вообще фраза типа "давай ты мне сейчас все объяснишь, чтобы я потом уже не дергал" работает.
Как раз с вопросами сложность ((( В рабочем процессе over90000 нюансов, которые редко повторяются, но как обычно вылезают именно у меня и оптом. И когда коллеги (особенно том, что по-видимому жалуется) видят меня, направляющегося к их столу с вопросов, вижу как уже закатывают глаза и кривятся носы.
По-человечески я б тоже задергался, если б меня по 10 раз на дню отвлекали от задачи, требующей сосредоточенности. В итоге внешне я выгляжу тупеньким. И сразу запевают песенку о том, что "вооот, твоя предшественница умела делать то-то и то-то." Эта песенка меня особенно напрягает, потому что звучит с осуждающими интонациями ((
Остается надеяться, что начальство поднимает тему адаптации потому, что положено спросить об этом по истечению первого месяца. А не потому, что собирает доказательства того, что анон не справляется с работой и его надо уволить(((
По опыту своего испытательного срока - главное доставать коллег вопросами разными. Тупенький анон стал за собой следить гораздо тщательнее после замечания: "Ты этот вопрос уже задавал". То есть важно не "как делаем", а "почему делаем именно так, и чем этот раз отличается от прошлого, и как его опознать в следующий раз". Мне с таким подходом объясняли более глубоко, подробно и добродушно. )
Это очень плохой признак, что через месяц испыталки начальник в приватной беседе ни с того ни с сего спрашивает, причем начинает с этого разговор: "как тебе отношения с коллегами, с коллективом?.."
Это, в принципе, нормальный и правильный вопрос от руководителя, которому не насрать, как человек вписывается в команду. Если твоя работа не заключается в сычевании над какими-нибудь архивами/железом в отдельном кабинете с минимумом внешних контактов, то логично интересоваться, все ли ок и как проходит адаптация. Меня тоже спрашивали - и через месяц, и по окончанию испытательного задавали вопросы, подходит ли мне рабочая обстановка и компания в целом, нет ли конфликтов, все ли устраивает...
Но некоторые начальники, конечно, могут так начать разговор при нежелании продолжать сотрудничество - типа, вот мы видим, ИванИваныч, что вам тяжело, что наш стиль и методы работы сильно отличаются от тех, при которых вы готовы показывать максимальный результат, так что предлагаю расстаться. Тут надо смотреть на поведение человека в общем смысле и его оценку твоей работы.
Возможно еще начальник видит зайчатки конфликта и не хочет, чтобы он эскалировался, поэтому пытается выяснить, что не так, чтобы как-то на это воздействовать.
Отредактировано (2019-11-26 23:51:01)
Испытательный срок в три месяца ставится не просто так: это именно то время, за которое новичок успевает более менее отдуплиться с легка погрузиться в рабочий процесс.
Три месяца - это так-то очень много для "слегка погрузиться". Слегка погрузиться - это две недели, через месяц ты уже в общих моментах должен шарить, а через три - быть обычным сотрудником. Если там, конечно, не какие-то супер-процессы.
Если приходишь в новую для себя сферу, в которой раньше не работал, то и за полгода можешь в нее только слегка погрузиться, и это нормально.
Три месяца - это так-то очень много для "слегка погрузиться". Слегка погрузиться - это две недели, через месяц ты уже в общих моментах должен шарить, а через три - быть обычным сотрудником. Если там, конечно, не какие-то супер-процессы.
Сильно зависит, анон. Если сфера или направление новые, если должность подразумевает высокие компетенции именно в конкретной специфике. И с процессами все не так просто - если чел раньше работал в совсем другой методологии и с другими инструментами, ему реально нужно время на их освоение. Вот до тупого - у меня на старой работе корпоративными мессенджерами были телега и скайп, а на новой - слак. Так я уже два месяца туплю об него и сообщения проебываю просто из-за инертности мышления и непривычки. Знаю человека, который "на ты" с экселем, а в конторе новой у него гуглодок и ему тоже приходится еще и в это погружаться. Но делать разные испытательные сроки для разных категорий дикий гемор всем, потому и берут среднюю температуру по больнице.
Реально на погружение во все процессы и предметную область ставят вообще полгода - это когда ты уже реально знаешь специфику и можешь работать на полную.
Вот до тупого - у меня на старой работе корпоративными мессенджерами были телега и скайп, а на новой - слак. Так я уже два месяца туплю об него и сообщения проебываю просто из-за инертности мышления и непривычки.
Ты просто тупой, сорри.
За два месяца в сраном мессенджере не разобраться.
Ты просто тупой, сорри.
За два месяца в сраном мессенджере не разобраться.
+1. Освоение слака - это один день. Ну два. Он же супер простой.
И сразу запевают песенку о том, что "вооот, твоя предшественница умела делать то-то и то-то." Эта песенка меня особенно напрягает, потому что звучит с осуждающими интонациями ((
Анончик, мне тоже пели такую песенку в течении первых двух недель, а потом случайно коллега озвучила, что моя предшественница первый год на работе складывала фантики квадратиком, когда на меня возложили обязанность с самого начала складывать фантики квадратиком, ромбиком и треугольничком и еще изучить, как складывают жирафика И все, песни закончились, а я прошел испытательный за три недели вместо трех месяцев. Так что не особо обращай внимания на эти песнопения
Как рассчитать кол-во положенных мне отпускных дней за 50 отработанных по факту, при том что известно, что один мой Раб.день стоит 1500 рублей? Не смены, буднип дни.
Начальство сказало надо срочно догулять в текущем году, исходя из 50 отработанных. А сколько это в отпускных днях?
примерно четыре с половиной дня, но начальство посылай в хуй, если не хочешь
Освоение слака - это один день. Ну два. Он же супер простой.
Блин, а анон даже не подумал, что слак нужно специально как-то осваивать.
Это же мессенджер просто, они же все... одинаковые? Ну, может, какие-то свистоперделки разные типа быстрых клавиш, если ты вообще ими пользуешься. И то основные одинаковые.
Честное слово, не приосаниться, удивился просто.
Теперь понимаю, зачем люди в резюме пишут такие подробности. С точки зрения анона, если уж ты действительно умеешь в эксель, то умеешь и в гугл таблицы, две минуты на погуглить отличия, если с чем-то таким столкнулся. Ок, ты можешь при этом ругаться, что неудобно и не так, но разобраться-то это не мешает.
А мессенджеры или ERP-системы - это такое "видел один - видел все", обычно там все юзер-френдли и достаточно одинаково. Ну вот на новую ERP-систему еще, может, день-два надо, там могут быть какие-то тонкости, но принцип все равно один.
Как рассчитать кол-во положенных мне отпускных дней за 50 отработанных по факту, при том что известно, что один мой Раб.день стоит 1500 рублей? Не смены, буднип дни.
Начальство сказало надо срочно догулять в текущем году, исходя из 50 отработанных. А сколько это в отпускных днях?
А какая разница, сколько стоит твой день?
Количество дней отпуска:
Поскольку за один полный год работы - 12 месяцев - нам полагается 28 календарных дней оплачиваемого отпуска, то за каждый последующий отработанный месяц набегает время отдыха по схеме: 28 разделить на 12 равно 2,33.
И непонятно, 50 дней ты отработал всего на этом месте? Тогда тебе вообще ничего не положено:
При этом право на отпуск за первый год работы возникает уже через 6 месяцев после трудоустройства, если работодатель не установит еще более ранний срок (ст. 122 ТК РФ).
И непонятно, 50 дней ты отработал всего на этом месте? Тогда тебе вообще ничего не положено:
При этом право на отпуск за первый год работы возникает уже через 6 месяцев после трудоустройства, если работодатель не установит еще более ранний срок (ст. 122 ТК РФ).
и сам же приводишь ссылку на норму, из которой очевидно, что работодатель может сделать так, чтобы было положено