Холиварофорум

Анон

Re: Работотред

Анон, которого не отпускали домой и на обед, у тебя, наверно, небольшой опыт работы? Так-то это ппц и ни в какие ворота.

Анон один раз с таким столкнулся. Послал всех нахуй и ушёл обедать, предупредил, что когда вернусь - напишу заявление. Так и сделал.

Анон

Re: Работотред

Анон, которого не отпускали домой и на обед, у тебя, наверно, небольшой опыт работы? Так-то это ппц и ни в какие ворота. Если будут угрожать, что подмочат репутацию - пригрози в ответ, что стукнешь в соответствующие инстанции. Охренели совсем. Надо защищать свои права.

13 лет, анон. В том-то и дело, что сам офигел, как вляпался, у меня на собеседовании даже и мысли не было об этом спрашивать, никогда с таким не сталкивался, рабство реальное. А соответствующие инстанции - знакомые моего директора(( так что надо придумать стОящий повод для увольнения (читаю себя и офигеваю )
У нас не так много рабочих мест, чтобы перебирать, повелся на стабильную зарплату (у нас еще не редкость, когда работают за 15тыр и когда зарплату платят раз в несколько месяцев)

Если в новой компании не поймут твоего негодования, и для них это норма, то ну их в болото тоже

Знаешь, анон, а ты прав, если это принято и в других фирмах, то пусть отсеиваются сразу.

Спасибо, анончики, за поддержку Теперь осталось найти новую работу и валить из этого болота (почему не свалил сразу: были крупные траты и пока еще не восстановил подушку безопасности, а зимой у нас с вакансиями тухляк, так что постараюсь найти работу сейчас или придется зимовать в этом болоте).

Анон

Re: Работотред

Удачи в поисках, анон!

Анон

Re: Работотред

Анончики, подскажите, пожалуйста.
Хочу уволиться после 3-х месяцев работы. Увольняться хочу, потому что не совсем адекватное руководство: мне нужно отпрашиваться с работы домой (да, я не могу в 6 вечера встать, сказать "до свидания" и уйти, мы, блять, отпрашиваемся, а перед этим надо ждать, когда руководство тебя примет, а потом выслушивать "Зачем тебе домой?"), у меня нет перерыва на обед, я не могу в свой перерыв уйти, например, в кафе или столовую, я должен, блять, отпрашиваться, чтобы сходить в магазин, который в 20 метрах от офиса и не факт, что меня отпустят, мне могут сказать "перетопчешься" (да, в мой законный перерыв). И это не считая маразма по работе, когда тебе сказали одно, а потом орут, что надо было сделать по другому Понятное дело, об этом на собеседовании никто ничего не говорил, все были няшами-няшами, на что анон и повелся
Так вот, что говорить на других собеседованиях о причинах ухода? Сказать, что руководство неадекват - себе дороже будет, кмк, а в остальном-то и причин особых нет: зарплату платят вовремя, расположены удобно для меня. Что придумать-то?

Скажи, что контора будет переезжать , а ты не готов тратить более 2 часов на дорогу в один конец;)
Ошейник надевать не заставляют при входе/пробитии карточки? В туалет тоже надо отпрашиваться?

Отредактировано (2019-09-29 15:26:22)

Анон

Re: Работотред

Ошейник надевать не заставляют при входе/пробитии карточки? В туалет тоже надо отпрашиваться?

Анончик, не подкидывай идеи)) Туалет итак остался единственным местом, где можно затихариться на пять минут

Анон

Re: Работотред

Аноны, это, возможно, платиновый вопрос, но сколько нужно отработать в компании, чтобы при устройстве на следующее место работы на тебя косо не смотрели?

Анон

Re: Работотред

Аноны, это, возможно, платиновый вопрос, но сколько нужно отработать в компании, чтобы при устройстве на следующее место работы на тебя косо не смотрели?

Год. Вообще зависит от сферы.

Анон

Re: Работотред

Год,да. Меня всегда прямым текстом, и даже в резкой форме, спрашивают дотошно про места работы меньше года. А места где год+ никаких вопросов не вызывают (

Анон

Re: Работотред

Скажи, что контора будет переезжать , а ты не готов тратить более 2 часов на дорогу в один конец;)

Можно честно сказать про неоплачиваемые переработки. Зависит от сферы, конечено, но в принципе не должны косо смотреть, если назвал уважительную причину.

Анон

Re: Работотред

Аноны, такая ситауция: анон написал заявление по собственному с № числа, № число наступило, анона попросили поработать, пока не найдут замену, анон вышел еще на пару дней и передумал уходить, сообщил начальству, что забирает заявление, начальство ответило, что кандидат на замену найден, и, если он согласится, то начальство готово того кандидата взять. Знаю, что до № числа я могу забрать заявление на увольнение, но что делать, если я сообщила, что передумала,  уже после №? Или забить на придурошное руководство (увольняюсь из-за него) и уйти сейчас. Вообще написала заявление, потому что в очередной раз психанула на начальство. А так в планах было сначала найти другое место (еще не нашла). Решила, что, если мне скажут все-таки увольняться, ни за что не буду нового сотрудника в курс дела вводить (скажу, увольняйте тогда сейчас же, без всякой передачи дел). По заявлению меня должны были уволить на прошлой неделе.

Анончик, смотри тут какая ситуация. 
Ты обязан предупредить работодателя не менее чем за 2 недели. В течение этих 2х недель ты можешь забрать заявление, даже в последний день, в последний час ,в последнюю минуту, до тех пор, пока тебе не дали расчет и ты не подписал приказ об увольнении. (Я так понимаю, что работаешь ты в белую с трудовым договором и вот этим вот всем, включая зп на карточку и запись в трудовой?)
Соответственно, если тебя не уволили в день Н, не выдали на ознакомление приказ, не перечислили зп и компенсацию отпуска на карту, не выдали трудовую с записью - ты не уволен. Если ты продолжаешь работать официально, у тебя проставляется в табеле время, тебе оплатят ту неделю переработки после числа Н - ты не уволен. Уволить тебя можно только попросив переписать заявление на другие числа (ну или по соглашению сторон опять же, без твоего ведома и согласия - никак). Без твоей воли можно только если заморочиться сокращением (а это +2 месяца работы и +3 оклада тебе), неисполнением обязанностей (геморно и спорно) и тд.
таким образом, если ты еще ничего на увольнение не подписывал, можешь поговорить с начальством и сказать что так и так, раз в день Н не уволили, то твое заявление не действительно и ты хочешь остаться (и имеешь право)
если ты все подписал и расчет получил, вопрос - оплатят ли тебе переработку и какого хуя ты там торчишь?
Если скажут увольняться - можно и по заявлению (уже новому!) на конкретную дату (можно без 14 дней) или по соглашению сторон - в этом нет ничего страшного.
Ты не обязан передавать дела переемнику, если не хочешь. Это в законе не прописано)

Анон

Re: Работотред

Но есть еще момент прот«письменный оффер другому работнику на это место», который нельзя отменить по желанию работодателя. Кмк, у анона как раз эта сттуация накладывается. Но был ли мальчик-новый кандидат.

Анон

Re: Работотред

«письменный оффер другому работнику на это место», который нельзя отменить по желанию работодателя

Мы в России, джоб-оффер никакой силы не имеет вообще.

Анон

Re: Работотред

«письменный оффер другому работнику на это место»

не прописано в тк = мальчик, ухади.

Анон

Re: Работотред

Если на место увольняющегося анона нашли человека и он согласился на предложение, то отозвать заявление нельзя.
Нафига анон согласился оставаться после даты N?

Анон

Re: Работотред

если заявление на приём не принято - зарегистрировано, а трудовой договор не подписан - сотрудник ещё не работает, не важно оффер не оффер.
свиноебски, но факт.
ещё сильно зависит от сферы и должности.
потому что если сфера узкая или нужен пиздец какой спец - то, на месте работодателя, я б взял нового, который заинтересован в работе, а не анона с плясками ухожу - не ухожу.
сорян.

Анон

Re: Работотред

Да анон же сам пишет, что психанул и написал заявление. Вангую, хотел, чтобы начальство охолонуло, а нон возьми да подпиши.

Анон

Re: Работотред

Да анон же сам пишет, что психанул и написал заявление. Вангую, хотел, чтобы начальство охолонуло, а нон возьми да подпиши.

Типа того. Анон жаловался на ежедневные переработки, пробовал поднять вопрос их оплаты, получил отказ, в итоге сейчас  на место анона планируют нанять двух человек, но оплачивать переработки - нет, зачем 

Анон

Re: Работотред

потому что если сфера узкая или нужен пиздец какой спец - то, на месте работодателя, я б взял нового, который заинтересован в работе, а не анона с плясками ухожу - не ухожу.
сорян.

Сфера не узкая, найти человека просто, довольно долго вникать, много всяких особенностей. Да, я по-человечески не совсем права, меня волнует не моральный аспект, а вопрос законности такого увольнения.

Анон

Re: Работотред

В общем, надо разбираться, у тебя доки на увольнение уже готовы, или они тоже решили "а, психанул, передумает" и ничего не готовили, а заявление "потеряли" без регистрации. Потому как если готовы, просто тебе их не выдали - то поздравляю, вы вместе с работодателем сейчас занимаетесь какой-то фигней.
Приходит какая-то левая женщина и работает работу. Платить мы ей, конечно, не будем.

Анон

Re: Работотред

вопрос законности такого увольнения

Если ты написал заявление, его зарегали и уволили - то что в нем незаконного?
Незаконно то, что тебя "попросили поработать" после даты твоего последнего дня. Незаконно то, что ты согласился. Сейчас вас документально ничего не связывает (если увольнение было, конечно), и налоги за тебя не платятся.

Если не уволили, документы не подготовили, начали искать замену, а анон "пока поработает" - то вангую, что как только выйдет замена - тебя попросят на выход.

Анон

Re: Работотред

а вопрос законности такого увольнения.

ну я ж тебе выше расписал два раза про доки, а ты прочитал ток одну строчку?

▼простыня раз⬍

Ты обязан предупредить работодателя не менее чем за 2 недели. В течение этих 2х недель ты можешь забрать заявление, даже в последний день, в последний час ,в последнюю минуту, до тех пор, пока тебе не дали расчет и ты не подписал приказ об увольнении. (Я так понимаю, что работаешь ты в белую с трудовым договором и вот этим вот всем, включая зп на карточку и запись в трудовой?)
Соответственно, если тебя не уволили в день Н, не выдали на ознакомление приказ, не перечислили зп и компенсацию отпуска на карту, не выдали трудовую с записью - ты не уволен. Если ты продолжаешь работать официально, у тебя проставляется в табеле время, тебе оплатят ту неделю переработки после числа Н - ты не уволен. Уволить тебя можно только попросив переписать заявление на другие числа (ну или по соглашению сторон опять же, без твоего ведома и согласия - никак). Без твоей воли можно только если заморочиться сокращением (а это +2 месяца работы и +3 оклада тебе), неисполнением обязанностей (геморно и спорно) и тд.
таким образом, если ты еще ничего на увольнение не подписывал, можешь поговорить с начальством и сказать что так и так, раз в день Н не уволили, то твое заявление не действительно и ты хочешь остаться (и имеешь право)
если ты все подписал и расчет получил, вопрос - оплатят ли тебе переработку и какого хуя ты там торчишь?
Если скажут увольняться - можно и по заявлению (уже новому!) на конкретную дату (можно без 14 дней) или по соглашению сторон - в этом нет ничего страшного.
Ты не обязан передавать дела переемнику, если не хочешь. Это в законе не прописано)

▼наволочка⬍

если заявление на приём не принято - зарегистрировано, а трудовой договор не подписан - сотрудник ещё не работает, не важно оффер не оффер.
свиноебски, но факт.

Анон

Re: Работотред

да-да, я не так выразилась, все понятно, приказа не была, расчета тоже, официально я не уволена на данный момент

Анон

Re: Работотред

приказа не была, расчета тоже, официально я не уволена на данный момент

ну тогда для них самый просто вариант - с тобой договариваться.
Если хочешь работать - приходи на работу, без опозданий и нареканий, делай свою работу, чтоб не подкопаться было. Все остальное - сильно геморнее со стороны работодателя)

Анон

Re: Работотред

Я сейчас на стороне работодателя - наняли нового человека для рутины.
Как это выглядит с точки зрения работодателя: новичок ужасно тупит и это невольно раздражает. Да, я стараюсь войти в положение, что все с чего-то начинали, но блин.
Это отвлекает меня от текущих задач. Я дергаюсь, потому что в 8 раз показывая последовательность операций для новичка я оставляю без внимания собственные задачи.
Очень интересный опыт, как оно ощущается изнутри в ответ на жалобы новичков что "ничему не учат".

Теперь я понимаю, почему работодатель всегда ищет "с опытом" - вот поэтому ((( И чем больше самостоятельности проявляет работник в решении своих задач, тем лучше. Я понимаю, что это порочная практика, но я теперь понимаю, почему меня однажды уволили с испыталки за "слишком много вопросов".

Вот реально очень нервная ситуация: и нового надо вводить в курс дела, но и времени на это нет. Если я просижу с ним весь день, я не сделаю свою собственную работу, которой дофига. Как быть?

Анон

Re: Работотред

Это отвлекает меня от текущих задач. Я дергаюсь, потому что в 8 раз показывая последовательность операций для новичка я оставляю без внимания собственные задачи.

Анон, пиши инструкции и тыкай новичка носом.