Вы не вошли.
А куда тебе лезть, если ты по критериям не проходишь? Так-то конечно можно, то ведь ты за день 100500 реаловых друзей не добавишь, посты задним числом не напишешь
Это только одни из критериев оценки, есть и другие.
Я и не говорила, что не подхожу, я просто считаю такой подход довольно ебанутым, и интересуюсь мнением анонов, которые с таким сталкивались, - стоит ли лезть или слишком высок риск, что подобная ебанутость где-то еще прорвется.
Отредактировано (2019-05-09 05:32:55)
Но количество друзей в соцсетях (если слишком мало, значит, человек необщительный и не открыт новым знакомствам) и постов со своими текстами (если их нет или слишком мало, значит, человек не любит делиться своими мыслями и писать тексты, вакансия около-копирайтерская)
ну это бред.
у меня как-то на собеседовании спрашивали про количество друзей в соцсетях, я ответила, что не помню и особо туда не смотрю. предполагаемый начальник попросил вспомнить и прям щас посмотреть на телефончике.
у меня было 150-200, что ли. он сказал, что мало.
але, я на аналитика иду, мне много друзей так-то не надо. в итоге не взяли.
Капец, у меня всего 80 друзей...(
В основном одноклассники и одногруппники бывшие, больше не набралось
Что посоветуете, накрутить через специальные сайты?
Пиздец. А у меня вообще ни вк, ни твиттера нет. Даже не думал, что это может стать препятствием на собесе.
Но количество друзей в соцсетях (если слишком мало, значит, человек необщительный и не открыт новым знакомствам) и постов со своими текстами (если их нет или слишком мало, значит, человек не любит делиться своими мыслями и писать тексты, вакансия около-копирайтерская)
Какой пиздец. Что за равнение на середину А если ты не особо общительный, ты не достоин работы, что ли? А если ты в соцсеть не вываливаешь свое бесценное мнение - не любишь писать тексты? Что за хуйло придумало эти критерии. Если это не эйчар постарался, то человек, который так узко мыслит - вряд ли хороший руководитель.
Я играю в одну игру и у меня куча народу с неё. Но я с этими людьми не общаюсь.
Анон с 25 друзьями приуныл.
У меня, например, 8 пч в личном бложегге ФБ где я раз в год меняю фон или аватарку, и почти 2000 у страницы (довольно узкая тематика, для тех кто горит) которую я единолично веду (анонимным админом). что мне указывать в подобной сттуации? )))
Отредактировано (2019-05-09 12:05:43)
у меня было 150-200, что ли. он сказал, что мало.
У меня 30 и я считаю, что много, пора уже почистить, только лень и поинтереснее дела есть
в науку идти не вариант, уже варился в этом котле, настоящий гадюшник с подсиживанием и зарплатой в 6000 тугриков за полную ставку лаборантом
А ты не лаборантом устраивайся. На молбио резюме кинь, там вполне могут тебя годные кампании присмотреть и взять к себе на нормальную з/п
Сам был в похожей ситуации — проебланил и пошел на интересную, но маловостребованную в моем регионе специальность. Ничего, переучился.
А на кого переучился, если не секрет?
Пиздец. А у меня вообще ни вк, ни твиттера нет. Даже не думал, что это может стать препятствием на собесе.
У меня тоже. Но зато у меня есть ак с кучей кармы на реддите, но только я вам его не покажу, поверьте на слово
Аноны, а вы бы полезли в компанию, которая чекает соцсети соискателей?
Полез бы, заявил, что в соцсетях не зарегистрирован (это правда), и посмотрел на реакцию
Вспомнил еще, кстати, меня на одно место не взяли, потому что вк на стене была строчка "эх, поднимем бокал вина, дорогие друзья"
Компания усмотрела в этом алкоголизм...
Аноны, а вы бы полезли в компанию, которая чекает соцсети соискателей? Мне прислали тестовое и заодно портянку, разъясняющую, как именно подбирают соискателей. Там даже были рекомендации, как правильно оформить страницу в соцсетях, типа убрать фотки с вечеринок и все такое.
Причем работа довольно интересная судя по вакансии. Но количество друзей в соцсетях (если слишком мало, значит, человек необщительный и не открыт новым знакомствам) и постов со своими текстами (если их нет или слишком мало, значит, человек не любит делиться своими мыслями и писать тексты, вакансия около-копирайтерская) - одни из критериев оценки.
И я смотрю на это с грустью и размышляю, может ли оказаться нормальной контора, где есть вот такое вот. Есть какая-то робкая надежда, что вся ебанина сконцентрирована на начальном этапе, а дальше в таких количествах не будет себя проявлять.
Я всегда чекала, если не было ссылки в резюме, то искала сама.
И когда сама работу искала, предоставляла фб и линкедин.
Кто стесняется или очень приватен, LinkedIn это ваш выход. Там у вас в друзьях будут те, с кем вы работали, работаете, коллеги по отрасли, партнёры и т.д. Если постить какие-то материалы, опять же по своему направлению.
ну и пара ссылок https://mc.today/kazhdomu-tretemu-soisk … otssetyah/
https://talks.happymonday.com.ua/kak-je … -linkedin/
И вообще поищите в сети,много толковых советов есть.
Отредактировано (2019-05-09 14:28:45)
Кто стесняется или очень приватен, LinkedIn это ваш выхо
я вообще стесняюсь там кого-то добавлять...
Анон пишет:Кто стесняется или очень приватен, LinkedIn это ваш выхо
я вообще стесняюсь там кого-то добавлять...
Не воспринимай это как ты кого-то там в друзья добавляешь. Воспринимай это как работу. Это что лично мне помогло. Если это не твой способ, то про нетворкинг для пингвинов-социофобов тоже очень много полезных ресурсов есть. Я на просторах сети встречала даже текст с буквально таким названием, но не могу ссылку найти
Там у вас в друзьях будут те, с кем вы работали, работаете, коллеги по отрасли, партнёры и т.д.
А если стесняешься своей отрасли...
Там у вас в друзьях будут те, с кем вы работали, работаете, коллеги по отрасли, партнёры и т.д.
Нахер надо, чтобы вся та толпа знала, где я работал раньше и работаю сейчас.
Анон пишет:Там у вас в друзьях будут те, с кем вы работали, работаете, коллеги по отрасли, партнёры и т.д.
Нахер надо, чтобы вся та толпа знала, где я работал раньше и работаю сейчас.
Какая вся толпа? Это же не рандомные люди.
В любом случае, не хотите, не заводите, не предоставляйте ссылок работодателям, не сидите в соцсетях под своим именем. Я же не говорю, что это обязательно. Просто это для многих сфер и профессий, ну, нормально, если ваши медиа-профиле проверяют перед собеседованием.
Я даже затрудняюсь придумать, где б это было не нормально.
Какой пиздец. Что за равнение на середину А если ты не особо общительный, ты не достоин работы, что ли? А если ты в соцсеть не вываливаешь свое бесценное мнение - не любишь писать тексты? Что за хуйло придумало эти критерии. Если это не эйчар постарался, то человек, который так узко мыслит - вряд ли хороший руководитель.
Вообще очень странно, мне кажется, судить об общительности по количеству друзей в соцсетях.
Но там да, придумал это все руководитель и подает это как какой-то выстраданный опыт, мол, оказывается, это реально важно, чтобы друзей было не меньше 5
Я всегда чекала, если не было ссылки в резюме, то искала сама.
А зачем чекала, если не секрет?
На что именно смотрела?
Я играю в одну игру и у меня куча народу с неё. Но я с этими людьми не общаюсь.
+1, у меня так под 1к "друзей" набралось из за игры вконтактике, удобный способ. Эти люди как бы есть, не отписываются, скрыты из ленты постов и при этом не пишут мне ничего, кроме ооочень редких просилок по игре)