Вы не вошли.
Есть, но мой опыт тебе не поможет — я училась 8 месяцев и не сказала бы, что порог входа низкий.
Всё равно расскажи, анон, любопытно.
Адекватно ли со стороны работодателя приглашать подъехать на собеседование, если транспорт туда не ходит? Кмк, в этом случае нормально было бы проводить по видео, а рассчитывать, что кандидат возьмет такси или телепортируется, странно.
Я как-то ездил на собеседование, на служебной развозке предприятия. Меня об этом, правда, сразу предупредили, и потом на той же развозке привезли обратно. Но это было в доковиды, тогда видео собеседования были не так распространены.
Если предполагается, что человек должен сам телепортироваться туда и потом обратно, потратиться на такси - сразу нет.
Адекватно ли со стороны работодателя
Видимо они ищут сразу человека с машиной. А есл машина сломается их не ебет.
Анон, не ходи. Вдруг там саентологи какие.
Адекватно ли со стороны работодателя приглашать подъехать на собеседование, если транспорт туда не ходит?
Если тебе нужно будет работать в этом же офисе, то да. Если ты будешь работать на удаленке, то ехать в другой город или в жопу мира ради собеса как-то глупо.
Меня, наоборот, напрягает обязательное предварительное собеседование по видеосвязи на офисную вакансию, если кандидат и работодатель находятся в одном городе, чуть ли не на соседних улицах.
Адекватно ли со стороны работодателя приглашать подъехать на собеседование, если транспорт туда не ходит?
Конечно, чтобы понять, что работник сможет выходить на работу
Я как-то ездил на собеседование, на служебной развозке предприятия.
Развозка у них есть, но только утром и вечером. На развозке я бы доехал, не вопрос.
Анон, не ходи. Вдруг там саентологи какие.
Я написал, что я готов по видео, но тишина.
работник сможет выходить на работу
Но как, если ему никакого транспорта не предлагают? Или в условиях вакансии был личный автомобиль?
В былые времена, когда с работой всё было плохо, я б на такси приехала, но сейчас прям очень не очень это выглядит. Странное отношение к соискателю.
Развозка у них есть, но только утром и вечером.
А если ты опоздаешь на развозку?
А если ты опоздаешь на развозку?
Влепят прогул?
А если ты опоздаешь на развозку?
Бери такси?
Странное отношение к соискателю.
Отношение к тому, как соискатель должен найти у всех очень разное, кстати.
Кто то подробно все напишет, еще и схему приложит со стрелочками, если там не очень просто найти. В день собеседования перезвонит/напишет-вы помните, вы приедете?
А кто то-ну, приезжайте завтра в три, ни приглашения в письменном виде, ни контактов, ничего. Не, адрес есть и в сети, конечно, но.
Развозка
Я бы вежливо уточнил, предполагается ли рабочее место там же где проводится собеседование.
У моей контры так было в том году. Офис, где сидят кадровики, зарплатная бухгалтерия и прочие такие отделы действительно находятся в жопе мира. Пара километров от конечной станции метро за железной дорогой.
Да, очный собес и очный довоз документов на оформление.
Я когда туда первый раз ехал на собес, чуть в панике не бежал с полпути назад, накрутив себя до предела мыслями о том, что я тупо сдохну если каждый день так придется ездить по 2ч в одну сторону.
Но реальное рабочее место оказалось в совершенно другой части города, и эта локация была приемлемая, хотя бывали у меня работы и поближе к дому.
Отредактировано (2024-05-17 23:28:49)
Щас новый пафосный как ебана срань офис в местном центре ойти технологий, дизигн, кофий
Если этот офис находится в ДС2 на неком острове, то мы коллеги.
Если этот офис находится в ДС2 на неком острове, то мы коллеги.
Увы, мы в мухосранске)
Где-то 3 недели назад этот анон спрашивал, как понять, когда пора уходить, если в отношении тебя не было какой-то некрасивой ситуации. Ну вот, пора Долго ждать такой ситуации не пришлось.
Тут буквально каждую неделю уходит по 1-2 человека, новых не успеваем нанимать. Компания в долгах как в шелках, живем буквально от одного транша клиента до следующего, счета оплачиваем с большими задержками. Тем временем руководство сливает больше пол-лимона на прикольные мероприятия для собственно руководства, но жмотится разово заплатить 5 тысяч линейному сотруднику за работу в выходной день. При этом считает, что все, кто увольняется, просто оказались не стрессоустойчивыми, и теперь при приеме на работу новых людей будут тестировать на это качество. Я себе не так айти представлял
Сказ об аноне, самодуре-начальнице и зелёных шейных платках. Драма в духе 90х.
.
И вот стоил ли того платочек?
И вот стоил ли того платочек?
Анон, у меня складывается ощущение, что линейное руководство вообще в ТК не умеет, особенно в таких местах.
Я себе не так айти представлял
Лооооол... Моя первая IT работа была такой, что я даже безблог завела, чтобы орать. Трэш на трэше. Да и знакомые из других компаний тоже порой рассказывают (банк Точка, например).
Мне в последние годы вообще кажется, что российский бизнес ебанулся почти весь)))
И вот стоил ли того платочек?
анон, а напиши потом какой будет результат то. кмк начальница в полной уверенности что и от написания в трудовую выхлоп будет 0. хочется больше реальных примеров что таких таки да - выебут и что именно ей или организации будет в итоге
счета оплачиваем с большими задержками. Тем временем руководство сливает больше пол-лимона на прикольные мероприятия
Анооон, ты прямо мою работу описал Та же херня но я пока думаю, оставаться или не
руководство сливает больше пол-лимона на прикольные мероприятия для собственно руководства
Деловой завтрак на 6 человек - 300 тыс. И такие "переговоры с партнерами" каждую неделю. Бюджет на почтовые конверты урезали в 2 раза.
А что такое ГПХ?
кажется, без этого я не понимаю, в чём прикол
А что такое ГПХ?
кажется, без этого я не понимаю, в чём прикол
А погуглить? Договор гражданско-правовоо характера. Короче, когда тебя не в штат нанимают по ТК со всем вытекающим, а когда ты внештатный работник по договору, обычно со сдельной оплатой, типа ты обязуешься сделать Х в объеме У, а наниматель обязуется за каждый У выплатить тебе Z.