Холиварофорум

Анон

Re: Работотред

Сказали: Или по соглашению, или запись в ТК о профнепригодности или как-то так.

Запись о профнепригодности ещё надо обосновать (а это, на самом деле, не так уж просто), но анон сам всегда предпочитал не рисковать и резать, не дожидаясь перитонитов сваливать при первой возможности.

Анон

Re: Работотред

На одной из работ пришлось бы отрабатывать две недели, поэтому анон увольнялся в отпуске. А на другой анона именно что уволили одним днем, и это было прекрасно. Анон сам был рад свалить подальше от этой шараги.

Анон

Re: Работотред

На одной из работ пришлось бы отрабатывать две недели, поэтому анон увольнялся в отпуске. А на другой анона именно что уволили одним днем, и это было прекрасно. Анон сам был рад свалить подальше от этой шараги.

Вот именно поэтому щедрый ТК РФ нам предоставляет разные варианты увольнений.

Анон

Re: Работотред

Только работодатели упорно предпочитают соглашение сторон.

Анон

Re: Работотред

Только работодатели упорно предпочитают соглашение сторон.

Странно, мне казалось, работодатели предпочитают классическое по собственному. Чтобы доп оклады выплачивать не пришлось.

Анон

Re: Работотред

Анон, на всех моих работах ни о каких доп. окладах даже речи не шло. Увольняли с видом, что это великое одолжение. В основном у меня в трудовой как раз "соглашение сторон".

Анон

Re: Работотред

Только работодатели упорно предпочитают соглашение сторон.

Смотря какие. Мои, как только пахло жареным, уход по собственному предлагали (чтобы ничего сверх положенных двух недель не выплачивать).

Анон

Re: Работотред

Анон, на всех моих работах ни о каких доп. окладах даже речи не шло. Увольняли с видом, что это великое одолжение. В основном у меня в трудовой как раз "соглашение сторон".

У меня на работах если человек уходил по соглашению сторон, то ему помимо расчета выплачивалось еще два оклада. Потому я и удивился.

Анон

Re: Работотред

Анон, на всех моих работах ни о каких доп. окладах даже речи не шло. Увольняли с видом, что это великое одолжение. В основном у меня в трудовой как раз "соглашение сторон".

У меня на работах если человек уходил по соглашению сторон, то ему помимо расчета выплачивалось еще два оклада. Потому я и удивился.

Я знаю случаи, когда и больше выплачивали. Лишь бы ушёл.

Анон

Re: Работотред

Я знаю случаи, когда и больше выплачивали. Лишь бы ушёл.

+1. Соглашение подразумевает любые условия, на которые стороны согласились, хоть 2 оклада, хоть 22.

Анон

Re: Работотред

Только работодатели упорно предпочитают соглашение сторон.

Может, у тебя какая-то отрасль специфичная?

Анон

Re: Работотред

Это разные отрасли были. Поэтому анон и удивляется.

Анон

Re: Работотред

1С. Я знаю, что разновидностей много, сейчас вот как раз открыла самоучители и всякие видеоуроки. Мне, пожалуй, пригодятся документооборот и, наверное, в меньшей степени бухгалтерия.

Тебе сертификат спецконса дадут возможность получить на этой работы? Если нет, то оно того не стоит.

Анон

Re: Работотред

Странно, мне казалось, работодатели предпочитают классическое по собственному. Чтобы доп оклады выплачивать не пришлось.

Они и при соглашении сторон необязательны вроде, только по сокращению.

Анон

Re: Работотред

Я знаю случаи, когда и больше выплачивали. Лишь бы ушёл.

+1. Соглашение подразумевает любые условия, на которые стороны согласились, хоть 2 оклада, хоть 22.

Да это понятно, просто реально на нескольких работах отпускали по соглашению с двумя окладами, я считал, что это вариант неписаной нормы. А похоже, просто совпадение.

Анон

Re: Работотред

Тебе сертификат спецконса дадут возможность получить на этой работы? Если нет, то оно того не стоит.

Какой спецконс? Там человек даже на уровне пользователя ничего не знает, ему надо хотя бы научиться нормально работать в программе.
Уж не говоря о том, что спецконс нахер не сдался никому, кроме франчей, а во франчах тебя будут на него целенаправленно натаскивать.
Проще всего было бы пойти на курсы пользователей 1С, тысячи их, в том числе и онлайн, и от фирмы 1С. Но если такой возможности нет - видеоуроки тоже нормально. 1С для секретаря/делопроизводителя/бухгалтера/кадровика - это мастхэв. Поэтому, анон, держись.

Отредактировано (2020-08-22 12:23:52)

Анон

Re: Работотред

Уж не говоря о том, что спецконс нахер не сдался никому, кроме франчей

Легко можно с этой бумажкой работать бухгалтером или пользователем. Гораздо удобнее, чем рассказывать, чем ты занимался на прошлой работе.

Но насчет курсов в целом плюсую, но что там год изучать?

Анон

Re: Работотред

Аноны, может, вы посоветуете, куда податься?
40+, образование высшее, гуманитарное. Грамотная письменная и устная речь. По специальности не хочу. Кассиром и т.п. тоже не хочу. Сижу в дальнем Поддесье, комп есть, в компах раньше разбирался, могу подтянуть. Когда-то делал сайты, но любительски, не профессионал и давно это было.
С зубами полный пиздец, поэтому туда, где надо представительский вид - не возьмут. Чуть-чуть подшепелявливаю. Но, когда звоню в интернет-магазины, банки и т.п., бывает, что отвечают операторы с намного большими дефектами речи.
Куда бы пойти работать на удаленку? Может, попробовать в коллцентр какой? Холодные звонки тоже не потяну.

Анон

Re: Работотред

А редактором или копирайтером не хочешь?

Анон

Re: Работотред

А редактором или копирайтером не хочешь?

Редактором? Мне вообще приходилось править тексты, но я как-то думал, что для этого специальное образование нужно? Или ты имеешь в виду тексты после копирайтеров? А что, это отдельная работа?
Я этим занимался, давал задания на бирже, потом проверял и правил тексты. Мне, в принципе, нравилось.
Сам писать точно не буду, я это делал, пишу неплохо, но очень долго и это ненавижу.

Анон

Re: Работотред

Насчет соглашения сторон.
При увольнении по собственному не предусмотрено никаких дополнительных выплат.
При увольнении по соглашению можно вписать любую сумму, как договоритесь.
Поэтому, когда на работника давят, чтоб он уволился, покладистые соглашаются по собственному, а более говнистые требуют компенсаций и этого самого соглашения сторон.
При этом детали увольнения могут быть любыми. Может быть так, что взяли некомпетентного работника, он так-сяк протянул испытательный срок, а потом от него стало больше убытка, чем работы, но увольнять официально, через три письменных выговора, это большой организационный геморрой, поэтому легче надавить или договориться. А могло быть обычное сокращение, когда работодатель очень хочет избавиться от лишних людей, но как сокращение оформить это не может, или тоже не хочет, тогда начинаются такие же пляски.
Поэтому, сам факт соглашения сторон не говорит ни о чем, максимум, это звоночек, что человек, в случае любого давления, не испугается и не убежит, а начнет торговаться.

Анон

Re: Работотред

Аноны, так получилось, что моему непосредственному руководителю не особо важен мой участок работы, ей его навязали, в принципе, несколько лет назад. А сейчас и личные отношения, по ощущению, подпортились. И у нее позиция избегания, игнорирования, когда либо некогда, либо в приоритете более важные дела, либо по другим причинам, хз (к чему лично я отношусь отрицательно, но это, понятно, моя проблема). И вопрос, наверное, по деловой этике. Как часто нужно напоминать, чтобы она что-либо подписала (физической подписью), либо явила свою позицию, что нужно что-то переделать? Лоточки для подписания документов не прижились. Чтобы не обвиняли меня, что работник не напомнил, а у руководителя столько дел, столько дел, не может же он держать в памяти всякую хуйню, а напоминалки для слабаков.

▼Скрытый текст⬍

Сейчас речь идет о подписании документов на отпуск. (По графику! Процесс устроен так херово, что несмотря на утвержденный график, перед опуском нужно либо подписанное руководителем заявление, либо служебная о переносе, причем в определенные сроки. ХЗ, зачем так.) Руководитель морозился неделю, сроки, когда можно было все оформить без нарушения, прошли.

Напоминать ли раз в день, два, три, четыре, как думаете? Так-то пора сейчас действительно горячая, и мне бы не отсвечивать, но сроки же не я придумала. Может быть и хуево воспринят бомбеж письмами, когда важные совещания с генеральным, подготовка к ним, защита бизнес-плана в головной компании, последние доделки презентаций, все такое.

Плюс, как я поняла в пятницу, она считает, что я порчу ей жизнь некими своими действиями (усложняю в это непростое время), но прямо сказать, чтобы я с ними подождала (а я могла бы и подождать) ей что-то помешало. На будущее делать выводы поздно (на ближайшее будущее), с понедельника период, когда она замещала другого руководителя (в этом была дополнительная сложность) должен закончиться.

Сейчас речь идет о подписании документов на отпуск, но вопрос также возникает, и когда нужно подписать какие-либо расчеты. Иногда можно подписать в 5 минут, иногда они мурыжатся по нескольку дней, и возникает вопрос, как часто нужно напоминать? Играть в эти игры, уговаривать, отшучиваться, хватать за руки, открывать кабинет с ноги и все такое, этот анон просто не готов.

Анон

Re: Работотред

Процесс устроен так херово, что несмотря на утвержденный график, перед отпуском нужно либо подписанное руководителем заявление, либо служебная о переносе, причем в определенные сроки. ХЗ, зачем так.

Я частично, анон, сорри.
Почему херово? Это нужно, чтобы бухгалтерия успела отпускные начислить. Заявление нужно отправить в ОК за две недели обычно. Ну и если не хочется идти в отпуск без денег, надо требовать подпись.

Анон

Re: Работотред

Я частично, анон, сорри.
Почему херово? Это нужно, чтобы бухгалтерия успела отпускные начислить. Заявление нужно отправить в ОК за две недели обычно. Ну и если не хочется идти в отпуск без денег, надо требовать подпись.

Потому что не нужная суета. График утвердили. Зачем еще заявление, что ты просишь, а руководитель отпускает тебя в отпуск, если он про графику? Получается коллапс, если срок отпуска подходит, а ни заявления, ни служебной о переносе нет. Кадры звонят и ругаются, это не приятно, но какие у них реальные рычаги?

▼Скрытый текст⬍

Причем, нам по электронной почте даже приходит уведомление, что у вас скоро отпуск, но оно, типа, ничего не значит. Считаю, что если график утвержден, и ты идешь по нему, то не нужно больше ничего оформлять и подписывать у руководства. А соглашение о замещении вообще не проблема того, кто уходит в отпуск. (Но у нас так. По другим причинам отсутствия его оформляет тот, кто замещает, а в отпуск - тот, кто уходит в отпуск).

Насчет "не хочется идти в отпуск без денег" мне не принципиально, на самом деле. Приходилось писать отказ в предыдущие разы (типа, не претендую на своевременность), все равно начисляли вовремя. Перечисляют на карту, все норм. Мне бы, раз я доработала до отпуска, в принципе сходить в него в этом году, потому что к нему нам мат. помощь дают, жалко ее упускать, раз доработала. А остальное не принципиально. Но если обломают, то тоже, хуй с ним.

Отредактировано (2020-08-22 20:07:11)

Анон

Re: Работотред

Как часто нужно напоминать, чтобы она что-либо подписала (физической подписью), либо явила свою позицию, что нужно что-то переделать? Лоточки для подписания документов не прижились. Чтобы не обвиняли меня, что работник не напомнил, а у руководителя столько дел, столько дел, не может же он держать в памяти всякую хуйню, а напоминалки для слабаков.

Обвинять тебя будут в любом случае, потому что руководитель тебя/твою работу уже невзлюбил. Старайся делать все заранее, закладывая по мере возможности побольше времени на ожидание пока начальство снизойдёт. Старайся, нести бумажки скопом, чтоб эти дёрганья не приумнажались. Ну а когда надо и сроки горят, напоминай хоть каждый час, потому что ну хуже будет, если реально что-то не сделано будет. По возможности старайся организовать письменное подтверждение всего вот этого, хоть служебки пиши 'прошу вас подписать вот это и вот это'. А с начальством повыше ты не соприкасаешься? Намекнуть не получится? И начинай искать работу, где тебе не будут мешать ее делать.