Вы не вошли.
Холиварка празднует День Чтеца!
Ознакомиться с праздничными чтениями можно в соответствующем разделе
А откуда семья взялась? И кризис?
Отсюда, на что автор и отвечал https://zadolba.li/story/35267
А так, если соискатель высоких должностей живет на собственные накопления и никого не задалбывает своими "а найди мне работу, только я нигде регистрироваться не буду, переезжать не готов, такие должности мне не нравятся, ну добавь кошелек для пожертвований, что ли, если ничего не можешь найти", то к нему и претензий особо не будет, кмк
Отсюда, на что автор и отвечал https://zadolba.li/story/35267
То есть, оттуда же, откуда и отвечавший - наванговали и бякнулись. В исходной истории ничего об этом нет.
Ну а группа поддержки и утираторы соплей горделивого сомца, которых он имеет право задалбывать кто? Либо семья, либо друзья, не бабок же в транспорте он заебывает.
Даже в исходной истории просто знакомый, а тут уже голодных друзей и семью придумали.
У подруги анона в 90-е так семью прибабахнуло
Сочувствую матери твоей подруги, но опять же, при чем тут истории с задолбалей?
Сочувствую матери твоей подруги, но опять же, при чем тут истории с задолбалей?
Потому что, как верно отметили выше, человек без обязательств может перебирать работами сколь угодно долго, и ему это никто в упрек не поставит. Упрекают обычно ищущих, которые либо уклоняются от своего вклада в семью, либо пытаются тянуть ресурсы из остальных.
Потому что, как верно отметили выше, человек без обязательств может перебирать работами сколь угодно долго, и ему это никто в упрек не поставит. Упрекают обычно ищущих, которые либо уклоняются от своего вклада в семью, либо пытаются тянуть ресурсы из остальных.
Упрекать можно кого угодно и чем угодно, можно перебирающего упрекать по принципу "ишь о себе возомнил, жричодают".
Семью и кризис додумали потому что почему бы и нет видимо.
https://zadolba.li/story/35290
Это типа "правильная" хорошая чайлдфри, на которую мы обязаны равняться, устыдясь?
Ей, чего теперь, медаль?
По-моему, это просто троллинг и провокация.
Это типа "правильная" хорошая чайлдфри, на которую мы обязаны равняться, устыдясь?
это просто нормальный человек
это просто нормальный человек
+1
А мне кажется, что это просто человек, который бы хотел детей, но по каким-то причинам их не будет, и остаётся только заботиться о чужих.
это просто нормальный человек
Нет
Пускай себе налоги повышает и сама после работы остается.
это просто нормальный человек
Зыс.
А извини куда деваться людям с детьми, если они на больничном?
Организовывать свою работу так, как в соседней задолбашке
https://zadolba.li/story/35291
Открою страшную тайну. Руководитель отдела или, допустим, менеджер по чему-нибудь не могут уйти в отпуск.
В отпуск могут уйти Пупкин Иван Иванович и Лена Сидорова. Но соответствующие функции кто-то должен выполнять. Всякие заместители, «И.О.» и ещё как-нибудь.
Руководитель отдела и менеджер должны всегда быть на месте, пусть это временно будут Петров Сергей Сергеевич и Аня Володина, но они есть, и с ними можно что-то решить.
Заменить отпуск на больничный, а руководителя на сотрудника вообще.
Нормальный человек, предлагающий поднять налоги, по моему мнению сразу идёт нахуй.
А при чем тут остальные люди?
Отгуливайте больничный, выходите на работу и сами задерживайтесь, если хочется и если считаете, что это все так важно-срочно-необходимо, что надо навешивать свою работу на других.
что надо навешивать свою работу на других.
Бывают ситуации, когда или эту работу делает кто-то, или проебываются все, а не лично тот, кто приболел.
Бывают ситуации, когда или эту работу делает кто-то, или проебываются все, а не лично тот, кто приболел.
Таких больных, из-за которых все регулярно на грани проеба, держать на работе долго не будут. Разово - почему бы и нет, конечно, все мы люди.
Отредактировано (2021-04-13 17:45:52)
Нормальный человек, предлагающий поднять налоги, по моему мнению сразу идёт нахуй.
Не только нахуй, но еще и за три моря и лопатой по ебалу на дорожку.
С больничными у детных вопрос сложный. Если не заваливать сотрудников работой под завязку, а оставлять небольшой запас прочности как раз на разгребание дел тех, кто в отпуске, на больничном и так далее - всем было бы легче.
Просто мамочки, особенно у которых ребенок не один, а один из детей маленький и только начинает ходить в садик, часто на больничных чуть ли не бесконечно - то один ребенок заболел, то второй сразу после него, а потом сама и мама заболела - такого, увы, сколько угодно.
И запас прочности у тех, кто вынужден за нее бесконечно разгребать, быстро заканчивается. Умом понимаешь, что ей тоже кушать хочется и работать надо - а на практике у наших работодателей пиздец получается.
К примеру, отдел из шести человек, в котором работают две таких мамочки, делает совместный проект. У обоих заболели дети, треть проекта остается не закрыта. Оставшиеся четверо человек матерятся, но продолжают доделывать его, каждая оставшаяся сотрудница работает фактически за двоих и устает, как собака. Вот одна мамочка возвращается. Ура, радуется народ, и одна бездетная сотрудница собирается наконец-то сходить в долгожданный отпуск, ведь справлялись же они как-то вчетвером? Но не тут-то было, мамочка успевает свалить на новый больняк раньше!
Что делать руководителю в такой ситуации? У отдела специфическое направление - с другого отдела сотрудников на их проект не кинешь. Еще одна должность в отделе не предусмотрена никак. В итоге отличные сотрудники из-за этих мамочек устали, выгорели и подыскивают другую работу.
По сухому остатку, как вы думаете, какие указания даются эйчарам при подборе нового сотрудника в этот отдел и будут ли стараться выжить этих чудо-сотрудников с работы? Да, это не законно, но будут искать бездетных или однодетных с детьми постарше, а мамочек постараются выпихнуть. Только госки и очень богатые организации могут себе таких сотрудников позволить.
Что делать руководителю в такой ситуации?
Предлагать мамочкам делать куски проекта удалённо. Хоть что-то.
Делать в аврале то, что не успела на больничном.
Отпуск по графику обязателен как для работника, так и для работодателя. Она могла бы уйти спокойно.
Предлагать работнику на больняке в это время работать удаленно противозаконно, не всякий работодатель рискнет, если это дойдет до трудовой - всем хана. Ей дается этот больничный ухаживать за ребенком, ездить с ним по врачам и все такое. Если ребенок мелкий, годика три-четыре, и болеет тяжело - там правда не до проектов.
А где-нибудь в торговле, когда в магазине четыре продавца, например, которые работают два через два - вместо одного продавца на больничном остальные начинают работать в режиме три через один. Если в маленьком магазинчике два продавца,котороые по очереди работают два через два, ну вы поняли, оставшийся начинает фигарить без выходных кроме смен, которые согласятся подхватить продавцы из других салонов. То-то все возлюбят мамочек с детьми! Туда бы эту прогрессивную чаэлдфри!
В ТК право на больняки с ребенком у матери есть, а на практике это жопа, и мать двоих маленьких детей, если и сама часто болеет, будет сидеть на больничных в три раза чаще остальных. Интересно, как это в других странах реализуется?
И отдельная жопа, когда такой "труженице" еще и отпуск обязательно летом дают в обход остальных, когда она всю весну проболела с детьми...
Интересно, как это в других странах реализуется?
Баба или сидит дома, или ребенок с няней.
В ТК право на больняки с ребенком у матери есть
И у отца есть, и на больняк, и на декрет, но папашам никакие эйчары не отказывают по этому поводу.
Анон пишет:В ТК право на больняки с ребенком у матери есть
И у отца есть, и на больняк, и на декрет, но папашам никакие эйчары не отказывают по этому поводу.
Папаши редко ходят, но у них и зарплаты обычно больше чем у жены, им невыгодно. Ну и не хотят, само собой. Нормальный отец и супруг все еще редкость