Вы не вошли.
Холиварка празднует День Чтеца!
Ознакомиться с праздничными чтениями можно в соответствующем разделе
А то щас всем женщинам платят равный с мужчинами оклад и так охотно берут на работу!
Ну, я не знаю. Все мои знакомые женщины работают. Получают зп с учётом количества отработанных часов и выполненных планов, без учёта половой принадлежности. Что они делают не так? Куда им пойти, чтоб побякаться?
Анон пишет:А то щас всем женщинам платят равный с мужчинами оклад и так охотно берут на работу!
Ну, я не знаю. Все мои знакомые женщины работают. Получают зп с учётом количества отработанных часов и выполненных планов, без учёта половой принадлежности. Что они делают не так? Куда им пойти, чтоб побякаться?
"У меня не было - ни у кого не было", ты?
Смотри сюда.
https://www.hr-director.ru/news/64309-q … -jenshchin
Приведи пример, когда люди с одинаковым стажем, но разного пола получают разный оклад, работая в одной организации и на одной должности. Только премии и переработки не учитывай, пожалуйста, это уже от конкретного сотрудника зависит.
"У меня не было - ни у кого не было", ты?
Смотри сюда.
А там учтено фактически отработанное время, название ставок, сами предприятия?
Потому что на одном предприятии ставка рабочего 11 163 на другом 20 000. На первом нанимают в основном женщин, на втором - в основном мужчин.
Вот смотри.
Отредактировано (2019-02-09 16:50:21)
Приведи пример, когда люди с одинаковым стажем, но разного пола получают разный оклад, работая в одной организации и на одной должности. Только премии и переработки не учитывай, пожалуйста, это уже от конкретного сотрудника зависит.
It - как договоришься при приеме, столько и будешь получать. У нас не по полу была история, моя команда чисто мужская была, но там были два парня, про оклады которых я пошла спрашивать их прошлого начальника wtf? чего так мало? Ответ был "не просили"
Отдельно про видимость. Вот вроде в программировании женщин довольно много, но есть нюанс. В компаниях с так себе условиями и оплатой, куда очередь не стоит, программисток много, знакомая работает в компании, где их аж 30%, при этом зарплаты там очень скромные, 90-100 уже считается для сеньоров и крутых. Я 7 лет работаю в местах уровнем круче, те же 90 у нас легко дадут смышленному джуну, на прошлой работе, правда, был один момент, когда программисток было 20%, но он был когда компания была ноунейм-середнячок по всем параметрам, потом девушки увольнялись, расширялся штат, требования к кандидатам подняли и получилось что нанимали только парней. Причем я могу за себя сказать, что мне обратный сексизм весьма даже свойственен и я спокойно возьму девушку послабее, но на собеседованиях приходили совсем не алё. В результате девушек у нас было 5% от всех разработчиков, сейчас в другой компании, которая еще круче - 4%. Это же тот "вдохновляющий" пример, который надо сделать видимым? Может лучше как сейчас оставить, когда на любую съемку стараются QA взять, или хоть художницу в компанию к парням посадить и говорят - наша команда программистов и вроде как не соврали?
Отредактировано (2019-02-09 17:35:28)
Анон пишет:Приведи пример, когда люди с одинаковым стажем, но разного пола получают разный оклад, работая в одной организации и на одной должности. Только премии и переработки не учитывай, пожалуйста, это уже от конкретного сотрудника зависит.
It - как договоришься при приеме, столько и будешь получать. У нас не по полу была история, моя команда чисто мужская была, но там были два парня, про оклады которых я пошла спрашивать их прошлого начальника wtf? чего так мало? Ответ был "не просили"
Великолепный пример иллюстрирующий неравенство в оплате женщин и мужчин. Просто охуенный!
Анон пишет:А зачем мне подлавливать тебя, дура? Ты приводишь пример греческого имени к немецкой фамилии. Ты непроходимо тупая, частица "бы" просто теряется на этом фоне.
Да просто признай, что горишь и пытаешь спорить о том, в чем не шаришь, умная девочка. :3 А ты не очень эрудированная, но товарища Хайзенберга который Уолтер не знать простительно, ладно уж, не будем сериальными снобами.
Эм. Тупая школьница не в курсе откуда у Уолтера прозвище? И кто тут не очень эрудированный?
Анон пишет:Анон пишет:Приведи пример, когда люди с одинаковым стажем, но разного пола получают разный оклад, работая в одной организации и на одной должности. Только премии и переработки не учитывай, пожалуйста, это уже от конкретного сотрудника зависит.
It - как договоришься при приеме, столько и будешь получать. У нас не по полу была история, моя команда чисто мужская была, но там были два парня, про оклады которых я пошла спрашивать их прошлого начальника wtf? чего так мало? Ответ был "не просили"
Великолепный пример иллюстрирующий неравенство в оплате женщин и мужчин. Просто охуенный!
Это пример как на одной должности можно получать разные деньги.
Это пример как на одной должности можно получать разные деньги
Ок. Но если проецировать на Мэ и Жэ, то получается проблема не в моле работника, а в том, насколько высоко не себя ценит?
Ок. Но если проецировать на Мэ и Жэ, то получается проблема не в моле работника, а в том, насколько высоко не себя ценит?
Помимо прочего, женщины чаще соглашаются на невыгодные условия оплаты труда из-за необходимости содержать ребенка и родителей. С какой-то точки зрения, да, они себя меньше ценят, чем М, готовые не работать и искать более выгодные условия, в течение более длительного времени.
Анон-IT, ты в каком городе?) Я хочу к тебе в команду!
Анон-IT, ты в каком городе?) Я хочу к тебе в команду!
Ко мне в команду уже нельзя) Я заибалась и свалила обратно в разработчики, предварительно выбив себе зарплатку как старая была.
Приведи пример, когда люди с одинаковым стажем, но разного пола получают разный оклад, работая в одной организации и на одной должности. Только премии и переработки не учитывай, пожалуйста, это уже от конкретного сотрудника зависит.
ну так на вскидку, чисто по собственному опыту, у меня на старой работе так было практически: две пары сотрудников, обе пары м и ж, на одной должности. в первой паре там разница была в год в пользу м, во второй в почти полтора, по-моему, надо считать, я так с головы не могу. тарифная ставка разная, у м больше - в обоих случаях. и технически это можно было бы объяснить стажем, да, если бы не одно но. через месяц-два в обоих случаях ж делали работу в два раза больше, чем м; качество не хуже, местами и лучше. ставка м, несмотря на результаты, была все равно значительно больше.
чем объясняло себе это прежнее руководство хз, новое выбило одинаковые условия.
Отредактировано (2019-02-10 02:26:54)
У моей подруги есть пример. Работает на заводе, у мужчин ставка больше, якобы за то, что мужчины "носят тяжести", типа кулеров с водой. Угадайте, кто таскает тяжести всё время? Правильно! Девушки.
У моей подруги есть пример. Работает на заводе, у мужчин ставка больше, якобы за то, что мужчины "носят тяжести", типа кулеров с водой. Угадайте, кто таскает тяжести всё время? Правильно! Девушки.
То есть мужская ставка предполагает дополнительные обязанности, которые почему-то делаете вы?
Анон пишет:У моей подруги есть пример. Работает на заводе, у мужчин ставка больше, якобы за то, что мужчины "носят тяжести", типа кулеров с водой. Угадайте, кто таскает тяжести всё время? Правильно! Девушки.
То есть мужская ставка предполагает дополнительные обязанности, которые почему-то делаете вы?
Именно так. Только не я, а подруга. И это не "у моей подруги", а реально у подруги. Поэтому с её слов пересказываю. Спрашиваю, почему не потребовать у начальства премию за то, что они таскают тяжести - боится, что уволят, так как "на заводе и так женщины меньше нужны" - её слова.
Именно так. Только не я, а подруга. И это не "у моей подруги", а реально у подруги. Поэтому с её слов пересказываю. Спрашиваю, почему не потребовать у начальства премию за то, что они таскают тяжести - боится, что уволят, так как "на заводе и так женщины меньше нужны" - её слова.
То есть начальство откровенно мудачит, у подруги язык в жопе и профнепригодность, раз ее больше никуда не возьмут, а виноват патихард?
Анон пишет:Именно так. Только не я, а подруга. И это не "у моей подруги", а реально у подруги. Поэтому с её слов пересказываю. Спрашиваю, почему не потребовать у начальства премию за то, что они таскают тяжести - боится, что уволят, так как "на заводе и так женщины меньше нужны" - её слова.
То есть начальство откровенно мудачит, у подруги язык в жопе и профнепригодность, раз ее больше никуда не возьмут, а виноват патихард?
Ты туповата или лукавишь, если считаешь, что сексизм тут совсем не при чем.
Отредактировано (2019-02-10 12:36:50)
Ты туповата или лукавишь, если считаешь, что сексизм тут совсем не при чем.
При чем. А молчанием это изменить?
У моей подруги есть пример. Работает на заводе, у мужчин ставка больше, якобы за то, что мужчины "носят тяжести", типа кулеров с водой. Угадайте, кто таскает тяжести всё время? Правильно! Девушки.
Зачем они таскают тяжести, если это не входит в их обязанности?
Анон пишет:У моей подруги есть пример. Работает на заводе, у мужчин ставка больше, якобы за то, что мужчины "носят тяжести", типа кулеров с водой. Угадайте, кто таскает тяжести всё время? Правильно! Девушки.
Зачем они таскают тяжести, если это не входит в их обязанности?
Боится, что если не будет этого делать - уволят, потому что женщины меньше нужны на производстве.
Анон пишет:Анон пишет:У моей подруги есть пример. Работает на заводе, у мужчин ставка больше, якобы за то, что мужчины "носят тяжести", типа кулеров с водой. Угадайте, кто таскает тяжести всё время? Правильно! Девушки.
Зачем они таскают тяжести, если это не входит в их обязанности?
Боится, что если не будет этого делать - уволят, потому что женщины меньше нужны на производстве.
То есть, даже сказать "Вася, вон тяжесть стоит, тебя ждет, отнеси туда-то" она не пробовала?
А что у нее за должность такая, что на производстве не нужна?
Анон пишет:Анон пишет:У моей подруги есть пример. Работает на заводе, у мужчин ставка больше, якобы за то, что мужчины "носят тяжести", типа кулеров с водой. Угадайте, кто таскает тяжести всё время? Правильно! Девушки.
Зачем они таскают тяжести, если это не входит в их обязанности?
Боится, что если не будет этого делать - уволят, потому что женщины меньше нужны на производстве.
Что значит "нужны меньше"? Их наняли на работу, хотя они не очень-то нужны? Или нужны или нет. Не очень-то нужных если они не ЖОРы или ЛОРы сокращают только в путь. У ней должность декоративная?
боится, что уволят, так как "на заводе и так женщины меньше нужны" - её слова.
А меньше они нужны, потому что не могут таскать кулеры? ))
У нас тоже была такая сотрудница. Все порывалась, то что-то куда-то тащить, то пол мыть, хотя для этого есть рабочий и уборщица. Может, тоже боялась, что иначе уволят?