Вы не вошли.
Холиварка празднует День Чтеца!
Ознакомиться с праздничными чтениями можно в соответствующем разделе
Помогите советом
Что можно говорить на собеседовании о последнем опыте работы в 4 месяца? Какие наиболее безопасные причины ухода назвать?
Не слишком ли это отпугивает потенциальных работодателей?
Истинная причина банальна - задержка зп, ненормированный рабочий день, что не оговаривалось+ не влился в коллектив (подозреваю, что это точно лучше не сообщать )
Истинная причина банальна - задержка зп,
Задержка зарплаты, имхо, вполне безопасная причина ухода.
Задержка зарплаты, имхо, вполне безопасная причина ухода.
И лучше больше ничего не говорить.
А если не вписался в коллектив и потому ушел, закусывая валидолом? Анон тихий интроверт, дайте спокойно работать, а после шести заниматься своими хобби. Но нет, теперь везде во главе угла тимбилдинг и после работы мы еще час тусим под присмотром эйчера на диаанчике и в курилке, а кто нет, тот паршивая овца.
На сбсд не скажешь же, что не хочешь лишний раз видеть людей, но стдеть у монитора и молча работать (
А если не вписался в коллектив и потому ушел, закусывая валидолом? Анон тихий интроверт, дайте спокойно работать, а после шести заниматься своими хобби. Но нет, теперь везде во главе угла тимбилдинг и после работы мы еще час тусим под присмотром эйчера на диаанчике и в курилке, а кто нет, тот паршивая овца.
На сбсд не скажешь же, что не хочешь лишний раз видеть людей, но стдеть у монитора и молча работать (
Говори "переработки" или опять же про ненормированный день. Вполне годная причина ухода, если только контора в которую собеседуешься не практикует тоже самое
На сбсд не скажешь же, что не хочешь лишний раз видеть людей, но стдеть у монитора и молча работать (
А почему бы и не сказать? Потому что на новой работе можно опять попасть в такую же ситуацию.
Это скорее крик души о проблемах на работе, чем просьба что либо посоветовать, я и так скоро увольняюсь, так что отвечать не обязательно, просто хотелось хоть с кем-то поделиться, а то накипело.
Извините за нытье.
Анон, это пиздец. А нет варианта свалить на больничный хотя бы на часть этого месяца? (Плюс - месяц отработки - это тоже пиздец. Извини, но по описанию у тебя работа не то, чтобы из топ-сто, на таких должностях, бывает, и 2 недели по договоренности не отрабатывают).
Голосую за больничный. Срочно бери! Я бы себе даже направление в стационар выбила, подлечить болячки.
Отредактировано (2019-06-26 10:46:11)
А нет варианта свалить на больничный хотя бы на часть этого месяца?
Анон, такой вариант есть всегда. Главное, потом не оправдывать и жевать: "а вот я, ничтожнейший, заболел тут и подвёл вас, о всемогущий хозяин моей души", а чётко знать, что " право имеешь" и говорить об этом громко вслух.
Отредактировано (2019-06-26 10:50:27)
Судя по описанию, анон как раз скорее "заболел и подвел", чем "так, блэт, я болею и мне похуй". Его еще и на дальнейшую "отработку" в счет больничного, вангую, разведут.
Ох, я тоже это чую. Анон, не ведись! На тебе и так ездят, как на бессмертном пони с вечным двигателем.
Отредактировано (2019-06-26 11:09:24)
Честно говоря, я не знаю, хороший ли вариант с больничным. Когда я болела, я не брала больничный, мне говорили просто посидеть дома пару дней и все, без больничного. Наеврное, правильнее было все таки брать больничный... Это моя первая "серьезная" работа, поэтому я так туплю, извините.
(Анон с проблемами на работе)
Когда я болела, я не брала больничный, мне говорили просто посидеть дома пару дней и все, без больничного. Наеврное, правильнее было все таки брать больничный...
Да, анон, надо было брать больничный. Потому что твоё "посидеть дома" скорее всего нигде не фиксировалось, и по сути у тебя получается прогул. Если в рабочее время ты не на рабочем месте, то ты: либо в отпуске, либо в командировке, либо на больничном, либо в отгуле. Всё остальное - прогул.
У меня такое чувство, что тебе так говорили, чтобы или больничный не выплачивать, или по мед.страховке за тебя не платить.
Не думаю, что сейчас это на что-то повлияет, но если в будущем в подобной ситуации до тебя захотят докопаться, то у них будет повод.
И ещё, на будущее. Есть такой документ Должностная инструкция. Она предписывает, какие задачи входят в круг твоих обязанностей. Если на тебя сваливают чужие обязанности, то ты не должен выполнять их бесплатно, потому что они не входят в твою должностную инструкцию.
Если по договору у тебя прописана одна длительность рабочего дня, причём нормированного, а по факту переработки, то за них тоже должны доплачивать.
Твой начальник просто жлобский жлоб, на всём сэкономил, включая сотрудника - ты там за двоих упахиваешься, ещё и кругом виноватый.
Анон с проблемами, а почему ты месяц должен работать, а не две недели?
Спасибо, анон, буду знать, как поступать в таких ситуациях.
Если по договору у тебя прописана одна длительность рабочего дня, причём нормированного, а по факту переработки, то за них тоже должны доплачивать.
В трудовом договоре сказано, что мое рабочее время с 9 до 5 в офисе и еще дополнительная работа в другое время тогда, когда скажет начальник (дословно не помню формулировку, но смысл такой), так что, фактически, все так и есть - и работа в офисе с 9 до 5, и дома в другое время. Про оплату там только про ЗП сказано, про дополнительную оплату ничего нет.
Анон с проблемами, а почему ты месяц должен работать, а не две недели?
Вообще по договору можно подать заявление об увольнении за 2 месяца до увольнения, так что нужно было отработать даже 2 месяца. Один уже отработан.
Вообще по договору можно подать заявление об увольнении за 2 месяца до увольнения, так что нужно было отработать даже 2 месяца. Один уже отработан.
Ты не РФ?
Хера себе! Тебе там татуировку на видном месте еще не сделали, кандалы носить не тяжело? Я просто херею, за без доплаты пахать за 2,5 человек без нормированного рабдня, и еще и 2 месяца (!!!) отрабатывать.
Анон, если ты в России - трави их трудинспекцией. Начальник что - запугал тебя "братками", которые тебе ноги переломают, и что расскажет, какой ты говннюк, и что ты никогда не устроилься иначе, чем поломойкой?
Вообще по договору можно подать заявление об увольнении за 2 месяца до увольнения, так что нужно было отработать даже 2 месяца. Один уже отработан.
Анон, если ты в РФ, то этот пункт твоего договора недействителен. Об увольнении по собственному нужно предупреждать за 2 недели, никаких двух месяцев. Пиши снова заявление, ставь дату увольнения через 2 недели, получи штамп о приеме заявления с датой и подписью и иди на больничный на две недели.
Я из Прибалтики (а "премию" в рублях указала, чтоб понятнее было, т.к. большинство анонов тут из РФ).
Видимо, в РФ все гораздо проще с этим.
У нас тоже можно сообщить в трудинспекцию и я собираюсь им написать, но переживаю, что мне потом еще и за это от начальника влетит.
Анон, почитай местное трудовое законодательство. А то кажется, тебя наебывают. И вали на больничный.
Мне увольняться через месяц, начальница в отпуске, но скоро вернется и я хз как об этом сообщить. Боюсь что весь месяц будут выносить мозг и злиться
А у меня в августе отпуск, поэтому я вообще планирую написать отпуск с последующим увольнением
И очкую страшно, вроде мозгом понимаю, что не отпустить не могут, но
В трудовом договоре сказано, что мое рабочее время с 9 до 5 в офисе и еще дополнительная работа в другое время тогда, когда скажет начальник (дословно не помню формулировку, но смысл такой), так что, фактически, все так и есть - и работа в офисе с 9 до 5, и дома в другое время. Про оплату там только про ЗП сказано, про дополнительную оплату ничего нет.
Дополнительная оплата за сверхурочную работу - это в трудовом кодексе написано, а не в договоре. Анон, я не знаю ТК твоей страны, но рекомендую тебе изучить его внимательно. Потому что это как-то странно звучит: "дополнительная работа, когда зачешется левой пятке начальника". Да ещё без указания, сколько времени ты должен отрабатывать дома. Есть определённые законодательно закреплённые нормы рабочего времени и порядок вознаграждения.
И ещё почитай там о сроке отработки от момента подачи заявления. Два месяца - это как-то дико. К тому же обычно такие вещи не прописываются в трудовом договоре. Там пишут, что "договор расторгается на общий основаниях: соглашение сторон, по инициативе работника, по инициативе работодателя, иные основания в соответствии с действующим трудовым законодательством. Порядок расторжения регулируется законодательством страны".
И очкую страшно, вроде мозгом понимаю, что не отпустить не могут, но
Анон, тебе представляется удобный случай отращивать здоровый эгоизм))) Ты подаёшь на увольнение, всё, проблемы компании тебя не касаются, так что расслабься. И любителей за гроши навалить на тебя тонну работы, да ещё и сверху сесть - прорва. Им плевать на твоё здоровье, твою карьеру и твои интересы. Почему тебе должно быть не всё равно?
На секундочку, у нас нет рабства, и всё, что могут тебе сделать, - компостировать мозг.
Так что представь, что начальник - плюющаяся огрызками мусорная корзина, и спокойно клади заявление на подпись)
Анон, почитай местное трудовое законодательство. А то кажется, тебя наебывают.
Я любопытства ради заглянул мельком в законы о труде Литвы, Латвии и Эстонии. Ни один закон не предусматривает обязанности работника предупреждать об увольнении аж за 2 месяца. В Литве предупреждать надо за 14 дней, коллективным договором может быть предусмотрен больший срок, но не превышающий 1 месяца. В Латвии и Эстонии работник должен предупредить работодателя за 1 месяц, но это касается случаев, когда трудовой договор бессрочный. Если трудовой договор срочный, предупреждать надо за 14 дней, а то и за меньший срок.
Короче, анон из Прибалтики, твой работодатель тебя наебывает. А еще законы предусматривают возможность увольнения по соглашению сторон в удобный работнику срок, если он договорится с работодателем. А уж если у работника уважительные причины для увольнения, типа проблем со здоровьем, для него срок предупреждения и вовсе сокращается, до 5 дней и меньше.
А уж если у работника уважительные причины для увольнения, типа проблем со здоровьем, для него срок предупреждения и вовсе сокращается, до 5 дней и меньше.
А не подскажешь, как оформляются такие основания?