Холиварофорум

Анон

Re: Работотред

Вакансия - 5-в-1, и швец и жнец, в уже сработавшуюся (это особенно подчеркивается) команду разрабов. Обязанностей в описании вакансии - вагон и маленький бронепоезд. Поэтому вангую, что от кандидата хотят заоблачной идеальности, чтобы всех устраивал.   

Такое часто попадается. Смотри, что за обязанности и как они перекликаются - могут быть близкими и потому не так все страшно (тебе виднее). Ну и объемы надо учитывать - где-то очень маленькие, потому и скидывают по максимуму.
Что не исключает дебилов, жаждущих заоблачно идеальных кандидатов, которые еще и им приплачивали бы за взятие на работу 

Анон

Re: Работотред

Очень даже вероятно. Особенно таким отличаются люди постарше, трясущиеся за свои места. Гонять и не обучать, а потом прессовать, что не научился - это классика жанра, прям.

Тоже сталкивался с таким, со стороны наставника. Мол работаешь в фирме, давно, хорошо знаешь свой участок... Деньги не миллионы, но стабильно. Да, бывают мелкие косяки. Да, случается опаздывать на 20-30 минут (транспорт и киндер), за это анона регулярно а-та-та начальство. Хотя анон все свои хвосты доделывает сам и если нужно - задерживается. 

И тут тебе приводят юного новичка: "Обучай всему что знаешь!" И сразу думаешь: зачем взяли еще одного человека? Это меня подсиживают? Вот научу я его всем тонкостям работы на этом участке, и за следующее опоздание меня выпнут, а его посадят на мое место?..

И я сбрасываю на новичка мелкую рутину. Но учить его нюансам и тонкостям - вот не хочу.

Отредактировано (2018-10-22 17:48:28)

Анон

Re: Работотред

Опаздывать чревато, даешь возможность руководству тебя быстро выпнуть без всякого возмещения "по соглашению сторон".

Анон

Re: Работотред

Да я и сам знаю, что опоздания это не гуд. Что это портит меня в глазах начальства. Но в моей ситуации много чего наслаивается и извернуться невозможно. Остается только трястись за место. 

Анон

Re: Работотред

Опаздывать чревато, даешь возможность руководству тебя быстро выпнуть без всякого возмещения "по соглашению сторон".

Да как бэ это повод выпнуть и без соглашения - по статье))) Если график прописан, а опоздания регулярны))) И киндер тут уважительной причиной не будет, потому как анон мог пойти написать заявление на сдвиг рабочего графика. Да и вообще, традиционно, киндеры - это не оправдание опозданиям. Как и транспорт - выходи раньше.
Зы. я все понимаю, обстоятельства у всех разные, но тут, увы, правота на стороне работодателя будет.

Отредактировано (2018-10-22 18:01:55)

Анон

Re: Работотред

написать заявление на сдвиг рабочего графика

Или на сокращение. У нас, вроде, сокращением пользуются (с пропорциональным сокращением з/пл), тоже из-за киндеров.

Анон

Re: Работотред

написать заявление на сдвиг рабочего графика

Или на сокращение. У нас, вроде, сокращением пользуются (с пропорциональным сокращением з/пл), тоже из-за киндеров.

Это называется неполный рабочий день, анон)) Не пугай народ с мороза словом "сокращение"))
Да, пользуются. В принципе, работодателю это даже выгодно - задачи-то уменьшать не собирается обычно, а вот зп ставится за отработанное время.

ЗЫ. Сокращенное рабочее время - это для определенных категорий работников устанавливается по определению: возраст, опасные условия труда и т.д. Неполное же устанавливается по согласованию.

Отредактировано (2018-10-22 18:12:48)

Анон

Re: Работотред

Аноны, а правда, что мать до исполнения 14 лет младшему нельзя уволить по сокращению и за несоответствие, только за нарушение распорядка? Это не засада разве, а если она хуи пинать будет?

Анон

Re: Работотред

написать заявление на сдвиг рабочего графика

Это называется неполный рабочий день

А работодатель имеет право отказать?

Анон

Re: Работотред

Да я и сам знаю, что опоздания это не гуд. Что это портит меня в глазах начальства. Но в моей ситуации много чего наслаивается и извернуться невозможно. Остается только трястись за место. 

Кстати, анон. Зачти статью 93 ТК РФ. Может, у тебя дите еще по возрасту подходит и ты можешь написать заявление на неполный день. Денежки поменьше будет, но трястись перестанешь так. Или попробуй реально сдвижку по времени попросить. У меня так знакомый график сдвинул и счастлив - полчаса позже, а проблемы все сняты сразу же по опозданиям.

Анон

Re: Работотред

Аноны, а правда, что мать до исполнения 14 лет младшему нельзя уволить по сокращению и за несоответствие, только за нарушение распорядка? Это не засада разве, а если она хуи пинать будет?

Увы, но нет, анон. Можно.

Анон

Re: Работотред

Аноны, а правда, что мать до исполнения 14 лет младшему нельзя уволить по сокращению и за несоответствие, только за нарушение распорядка? Это не засада разве, а если она хуи пинать будет?

Увы, но нет, анон. Можно.

А почему увы?

Анон

Re: Работотред

А работодатель имеет право отказать?

Имеет, если ты не входишь в категорию обязательных лиц, кому нужно по просьбе работника установить неполное рабочее время. Ст. 93 ТК РФ.

▼Скрытый текст⬍

ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 93 ТК РФ

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
(часть первая в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
(часть вторая введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Анон

Re: Работотред

А почему увы?

Ну если ты с разумной точки зрения - то без "увы".
А вообще, попадаются индивидуумы, которые рады были бы пинать хуи до 14 (18 и вообще) лет дитачек и ничего за это не иметь в плане наказания.

Анон

Re: Работотред

Да я и сам знаю, что опоздания это не гуд. Что это портит меня в глазах начальства. Но в моей ситуации много чего наслаивается и извернуться невозможно. Остается только трястись за место. 

Или, анон, еще вариант те же полчаса от обеда отнять в счет утра (если он часовой у тебя). Должен быть не меньше 30 минут в итоге.

Анон

Re: Работотред

У меня так знакомый график сдвинул и счастлив - полчаса позже, а проблемы все сняты сразу же по опозданиям.

Это если разрешат. Мне вот не разрешили, например, хотя я без проблем готова была и задерживаться, и обед сократить. Нет и все. Им ниудобна нипаложена. Хотя работа вообще ко времени не привязана, никаких отслеживателей времени нет итд. Уволилась нахуй, вместо меня теперь девочка, которая училась всему две недели, хотя обычно люди по полгода учатся до более-менее самостоятельности. Она там от души косячит, подозреваю, но начальству похуй, лишь бы их не трогали.

Анон

Re: Работотред

Это если разрешат. Мне вот не разрешили, например, хотя я без проблем готова была и задерживаться, и обед сократить. Нет и все. Им ниудобна нипаложена. Хотя работа вообще ко времени не привязана, никаких отслеживателей времени нет итд. Уволилась нахуй, вместо меня теперь девочка, которая училась всему две недели, хотя обычно люди по полгода учатся до более-менее самостоятельности. Она там от души косячит, подозреваю, но начальству похуй, лишь бы их не трогали.

Анон, такое не исключено. Люди потому и ищут работу, которая им удобна. Да, иногда приходится и менять работу. Но кмк лучше попытаться что-то сделать и предложить начальству альтернативу, которая всех может устроить и покажет, что работник не безнадежен и тоже хочет именно работать, а не опаздывать, трясясь за свое место и даже не попытавшись решить эту проблему.

Отредактировано (2018-10-22 18:42:28)

Анон

Re: Работотред

Аноны, а правда, что мать до исполнения 14 лет младшему нельзя уволить по сокращению и за несоответствие, только за нарушение распорядка? Это не засада разве, а если она хуи пинать будет?

Увы, но нет, анон. Можно.

Поправка, мать-одиночку?

Анон

Re: Работотред

Поправка, мать-одиночку?

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

▼Скрытый текст⬍

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Можно, анон. Последний абзац статьи зачти и загугли перечисленное. Хуи пинать - карается прекрасно. Как и увольняется.

апд: но оформлено должно быть все по правилам, чтоб не подкопаться и не влететь на восстановление хуепинательницы на работе за неправомерное увольнение

Отредактировано (2018-10-22 19:29:18)

Анон

Re: Работотред

Опять какая-то ебань звонила.
Типа, мы рассмотрели ваше резюме, приходите на собеседование.
- Какие условия?
- Приходите, расскажем.
- Ну, всё-таки, зарплата, график?
- Пятидневка, от 25 000.
- Что будет входить в мои обязанности?
- Вы ищете работу и не знаете, какие у вас должны быть обязанности на вашей должности?
*вот тут анон уже конкретно охуел*
- Чем занимается ваша компания?
- Приходите, расскажем.
- То есть, вы мне предлагаете работу, а сами даже не знаете, чем ваша компания занимается? Ясно-понятно.
И трубку повесил.
Ёбаные лохотронщики.

И знаете, аноны, что я заметил? У таких вот лохотронщиков всегда какой-то зоопарк на заднем фоне, будто там рядом ещё штук сто таких сидит и одновременно пиздит.
Вот прямо слышишь этот шум, можно сразу трубку класть, 100% что лохотронщики.

Анон

Re: Работотред

Или на сокращение. У нас, вроде, сокращением пользуются (с пропорциональным сокращением з/пл), тоже из-за киндеров.

Вот честно, -  не знал. Дивный новый мир О_О
Но боюсь, что в моем случае сокращенный день именно с утра - не прокатит, или будет сложно, потому что "производственная необходимость".

Рабочий день начинается в 9.00.
С 9 до 9.30 - отдышаться, раздеться-переобуться, привести себя в порядок, кто-то завтракает, какие-то инфосводки посмотерть, посмотреть план, спокойно подготовить кабинет и рабочее место... 
в 9.30 открываются двери для посетителей. Прием посетителей где-то до 15.00 (но может варьироваться), потом работа с их документами.
Анон же часто влетает в дверь своего кабинета вместе с первыми посетителями (((

Анон опоздун с киндером

Анон

Re: Работотред

- То есть, вы мне предлагаете работу, а сами даже не знаете, чем ваша компания занимается? Ясно-понятно.
И трубку повесил.

Красавчик, анон

Анон

Re: Работотред

Ну а если я честно скажу/напишу, что для меня очень жирным плюсом при выборе именно этой фирмы - близость к дому? Это зачтется в плюс: "если ЧП и срочная работа, анона можно будут выдернуть, и через полчаса он уже на месте..." или минус: "Ему не работа интересна, а шоб пораньше быть дома, а не час двадцать в одну сторону на трех видах транспорта!"

Ну что ж ты категоричный такой. Нормальное желание - близость работы к дому, чтобы поменьше времени уходило на дорогу. Не знаю, где ты, но в дс давно уже спрашивают, удобно ли тебе будет добираться, потому что нередки случаи, когда человек выходит - и через 2 месяца заёбывается ездить на оленях и собаках до работы.
Собеседующий тебя может оказаться с припиздью и на твоё "хочу поближе" сразу решить: ааа, работать не хочет, лишь бы домой поскорее! Но ты здесь не угадаешь. Мало что ещё ему может не понравиться.
Или попробуй на такие вопросы сам рассказывать причину, типа: хочу работу поближе к дому, потому что время в транспорте - бесполезное, а я крайне не люблю тратить время впустую! Я бы с удовольствием читал и смотрел обучающие видео, но не могу этого делать в дороге, глаза устают, а так я очень люблю учиться и развиваться!

Анон

Re: Работотред

Анон же часто влетает в дверь своего кабинета вместе с первыми посетителями (((

Так если первые полчаса это фактически на отдышаться-раздеться, то может, на эти полчаса и сдвинуть? Ты только себе делаешь хуже, будешь типа без завтрака и отдышки с посетителями работать, зато без опозданий, а после на полчаса позже уходить.

Анон

Re: Работотред

Так если первые полчаса это фактически на отдышаться-раздеться, то может, на эти полчаса и сдвинуть?

Как сдвинуть, если начинается прием посетителей? Есть же график работы предприятия или конторы (не знаю, что там). Клиенты должны ждать еще полчаса после открытия?

другой анон