Вы не вошли.
Холиварка празднует День Чтеца!
Ознакомиться с праздничными чтениями можно в соответствующем разделе
Анон, ты в геймдеве кто? Мануальный тестер?
Анон, ты в геймдеве кто? Мануальный тестер?
Не, я тож художник
Мне все знакомые говорят, что там реально заработать намного больше (на одной должности, а не кучей фрилансов, кучей разнородных фрилансов это я и так умею), но я хз, как они такие работы себе нашли и пробились, на практике мне больше никто не предлагает, а чаще всего просто игнорят. Очевидно, потому что даже с тремя годами опыта все равно проигрываю по конкуренции и по совокупным навыкам более умелым и опытным чувакам.
Отредактировано (2018-04-21 13:53:16)
Спалившийся анон вчера узнал, что прошел сб на новой работе, и что предыдущий начальник про анона сказал "это прекрасный работник, мы разошлись только по финансовым причинам" (и это чистая правда, бюджет порезали, и анон перестал иметь возможность платить ипотеку).
Нынешний начальник ещё не знает, что в пн у него будет заявление:)
Спалившийся анон вчера узнал, что прошел сб на новой работе, и что предыдущий начальник про анона сказал "это прекрасный работник, мы разошлись только по финансовым причинам" (и это чистая правда, бюджет порезали, и анон перестал иметь возможность платить ипотеку).
Нынешний начальник ещё не знает, что в пн у него будет заявление:)
Поздравляю, анончик! Так ему, козлу, скоро все кончится.
очень рад за тебя, анончик, реально!
если есть дни отпуска или отгулы, вали оттуда с дымящимися подошвами, обойдется шеф-мудак без "отработать" "ты нам должен" "из грязи взяли, так что теперь оставшиеся две недели пахать будешь и за всеми всё доделывать" и прочего, что такие говнястые граждане любят
ура, анон, болеем за тебя!
Спалившийся, поздравляю!
Готовься на всякий случай к шит-шторму и почитай, как правильно подавать заявление, чтоб его не "потеряли".
Меня заебали двойные стандарты на работе.
Просто заебали.Начальник каждый день опаздывает минимум на час - и при этом песочит анона за прикладывание пропуска к турникету ровно в 9.00 , типа в девять я уже на месте должна быть.
Просто бесит
Начальство не опаздывает, начальство задерживается!
А вообще сочувствую. У меня похожая ситуация была: начальник решил, что надо следить за посещением жёстко. Мне надо было уходить пораньше и я стал приходить к 9. Никого не было. Я раз пришёл, другой... Сидишь под дверью, как лох, и ждешь, пока придет кто-то с ключом. Потом начал звонить начальнику. Начальник был недоволен, просил не звонить, обещал, что кто-то будет обязательно. На просьбу просто дать мне ключ отнекивался, мол, мы скоро переедем (имхо, просто не доверял). В общем, месяцок так продолжалось, а потом я плюнул и ушёл. И они мне не заплатили. И развалились через пару месяцев. Туда и дорога.
Ещё одному анону из айти тоже очень печально читать про такие зарплаты, потому что у анона дохуя историй про то, что высокие зарплаты просят люди, которые не могут ответить на простые вопросы по своей специальности.
Ещё одному анону из айти тоже очень печально читать про такие зарплаты, потому что у анона дохуя историй про то, что высокие зарплаты просят люди, которые не могут ответить на простые вопросы по своей специальности.
Знаешь, анон, я пришел к выводу, что это как ты себя продашь, и повезет/не повезет.
Я вот в резюме писал - ОЧЕНЬ УЗКАЯ СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ.
Грубо говоря, я умею одно, но на 150%
И мы с эйчаром поговорили как раз про эту специализацию, остались довольны друг другом. А потом на беседе с руководством меня стали спрашивать про смежные области, в которых я весьма посредственно разбираюсь.
И тоже спросили "а почему вы хотите такие деньги, вы столько не стоите".
Ещё одному анону из айти тоже очень печально читать про такие зарплаты, потому что у анона дохуя историй про то, что высокие зарплаты просят люди, которые не могут ответить на простые вопросы по своей специальности.
Просят - не значит, что получают. Я регулярно собеседования провожу, в качестве желаемой зарплаты называют и два средних от рынка, причем четкая корреляция с тем, откуда товарищи приходят: геймдев и вообще околоигровое, всякие форексовые конторы, онлайн-дейтинг. Вот оттуда - да, причем все с тайтлами архитектора и зарплату хотят выше среднего, при этом техническое фейлят только в путь. Из других отраслей / всяких софтверных домов у народа обычно лучше с корреляцией скиллов и хотелки.
Так что да, геймдев в топовой конторе автоматом дает существенное увеличение з.п., даже если у тебя так себе скиллы. Но для этого а) надо работать в таком (анон один раз попробовал и больше не хочет - это было самое распиздяйское и бессмысленное его рабочее место, с самым невменяемым начальством и хабалистым коллективом), и б) работать только в том; если у вас одна такая контора на город и с ней что-то происходит нехорошее - скорее всего, тебя не то что на меньшую зарплату, тебя могут вообще дальше никуда не взять, потому что скиллы уже ушли (или их никогда не было). А с учетом того, кто там обычно в качестве начальства и какой у него стиль и уровень менеджмента... В общем, это не самое гарантированное трудоустройство.
Знаешь, анон, я пришел к выводу, что это как ты себя продашь, и повезет/не повезет.
Я, как бы это сказать, умом понимаю, но принять не могу. В моем мире розовых поней зарплата коррелирует со скиллами. Ну хоть как-то.
Просят - не значит, что получают.
Не согласен. Знаю случаи, когда человека не берут в этот отдел, потому что он завалил техническое собеседование вообще, даже по основам, но берут в соседний, где те же основы нужны, специализация очень близкая. И нет, ему там не сильно меньше платят.
Ещё бывает и так, что технического собеседования вообще почти не бывает, ты просто называешь цифру и тебя просто берут, если ты вроде бы адекватен.
Про коллег, которые знают меньше тебя, но получают больше, я уж молчу, наверняка у всех так было.
Вопрос: что стоит отвечать эйчарам по поводу частой смены работы (раз в шесть - восемь месяцев)? Мягкую правду в глаза или "сладкоголосую выдумку"?
У меня уже четыре перемены трудовых мест за два года.
На относительно правдивый ответ касательно того, что частые задержки з/п (полтора - два месяца), и всевозможное затягивание оформления, не способствовали выстраиванию доверительных отношений между работодателем и работником, кадровики просто кривят лица.
Анон, у меня был такой период. Отвечала правду про несоответствие договоренностей реалиям и несоблюдение трудового законодательства, отдельно отмечая то, что претензий по качеству работы и результату ко мне, как к специалисту, не было. Если эйчар говорил: ну вы же понимаетееее, ситуация в странееее, сейчас везде тааааак, - вежливо уточняла, что далеко не везде, в чем могла убедиться на других местах работы и при наблюдении за другими сотрудниками. В одном месте при лояльности в целом и нормальных условиях труда, например, директор мог начать практически адресно крыть нас матом, оттого и ушла, - и нет, я не видела ничего неэтичного в оговаривании своего требования к взаимоуважительному общению.
Вообще зачастую результат собеседования определяется какими-то малопонятными лично мне факторами и опыт предыдущих мест работы играет не самую важную роль. Плюсую к комментариям про личное впечатление эйчара.
Если ты не осваиваешь бюджет и не гос.контора, гарантий, что не будет форс.мажоров просто не существует.
У нас, к примеру, переподписание ежегодного контракта с клиентами затянулось, потом были проблемы с банком, в итоге месячная задержка по зарплате. И такой форсмажор хотя бы раз в год, но бывает.
Анончик, тут такое. Одно дело "у нас может случиться форс-мажор на пару недель раз в год" и "задержки зп и то, что она серая - это везде, что ж вы хотите" - все ж очень разное.
Отредактировано (2018-04-21 23:03:17)
А также вопрос к анону-эйчару: перерыв в работе на год-полтора без видимо уважительных причин совсем чудовищно смотрится в резюме?
Анон-эйчар на арене снова. В принципе, редко когда такие перерывы бывают без причины. Можно назвать следующее: личные обстоятельства, не обязательно расшифровывать, главное, сказать, что сейчас все решено, ремонт какой-нибудь, отъезд, самообучение и прочее. Большим минусом перерыв может быть, если твой профиль деятельности связан с постоянными изменениями и ты их не отслеживал, потерял квалификацию.
А вообще, анон-эйчар сейчас ищет человека на свое место и в охуе от неквалифицированности и амбиций нонышних эйчаров. Это просто треш какой-то(
Анон пишет:Просят - не значит, что получают.
Не согласен. Знаю случаи, когда человека не берут в этот отдел, потому что он завалил техническое собеседование вообще, даже по основам, но берут в соседний, где те же основы нужны, специализация очень близкая. И нет, ему там не сильно меньше платят.
Ещё бывает и так, что технического собеседования вообще почти не бывает, ты просто называешь цифру и тебя просто берут, если ты вроде бы адекватен.
Про коллег, которые знают меньше тебя, но получают больше, я уж молчу, наверняка у всех так было.
Ну, да, а я знаю случаи, когда после проваленного технического в общей базе кандидатов на всю компанию писали не только "профейлил техническое вот таким образом", но и ставили сумму хотелки кандидата. Мы буквально в чт отправили автореджект (без собеседования) такому кандидату, который сфейлился в соседней команде в прошлом году. Судя по базе, в этот раз он зааплаился еще в четыре другие команды, мы были третьей, кто его завернул без собеседования. Даже если базы нет - у нас тут сидит 400+ человек, и все равно узнать, с кем он собеседовался и почему не наняли в прошлый раз - вопрос одного дня.
Если скиллы хорошие и тоже выше среднего - я сама ходила к эйчарам/ в контроллинг пробивать нужные оферы. Но в целом у меня ситуация "человек просит по рынку, а сам чудо, ему повышают зарплату по итогам испытательного/ очередного года ревью" встречается намноооооого, намного чаще, чем "пришла звезда на собеседование с запросом на миллионубитыхенотов, и это реально звезда". Чаще, ну, не звезда, и неумение адекватно себя оценить не добавляет кандидату очков.
Я не отрицаю твой опыт, но ты как-то безапеляционно про него пишешь - мол, только так и работает. Я прибиваю ворнинги - твоя стратегия может сработать и вот так.
Отредактировано (2018-04-22 10:20:25)
Кулстори:
Несколько лет назад мы взяли в команду молодого человека на джуниорскую позицию ручного тестера, 26 лет, раньше работал продажником в салоне Рено. Хорошо прошёл собеседование, даже без опыта, произвёл хорошее впечатление: хотел учиться, всем интересовался, сертификаты курсов, казался надёжным. Но он оказался абсолютно необучаемым, сколько мы его не менторили, он не справлялся даже с самыми простыми задачами, приходилось всё переделывать. При этом помимо ручного тестирования пытался учить джаву и джава скрипт, но даже с начальными курсами и самыми простыми заданиями в код академи ему приходилось помогать. Промучились полгода, уволили по собственному и вздохнули с облегчением.
И вот волшебным образом после увольнения в его резюме на линкине оказалось, что проработал он у нас полтора года и за это время прошёл ещё несколько курсов, получив навыки, которые там же подтвердили его сокурсники (и которыми он явно не обладал во время работы у нас).
И устроился он в Люксофт уже на миддла или сениора. Не знаю, сколько они его вытерпели, но вскоре он опять сменил работу и опять с повышением, потому что, видимо, основным и главным его навыком было умение продавать себя на собеседованиях. Потом мы уже не следили, но вроде бы он успел устроиться куда-то в Германию.
Мы буквально в чт отправили автореджект (без собеседования) такому кандидату, который сфейлился в соседней команде в прошлом году.
Погоди, я не очень понял. Если время прошло - может, человек скиллы подтянул, разве нет? Почему бы его ещё раз не пообщать?
Я не отрицаю твой опыт, но ты как-то безапеляционно про него пишешь - мол, только так и работает. Я прибиваю ворнинги - твоя стратегия может сработать и вот так.
Не, я же только про свой опыт говорю. У меня просто гораздо больше историй про "мало знаю - дохрена хочу", да и работаю я в окружении людей, которые вроде с опытом, но иногда творят такое, что мама не горюй.
перерыв в работе на год-полтора без видимо уважительных причин совсем чудовищно смотрится в резюме?
Я не эйчар, но знаю пару случаев, когда эти год-полтора человек, например, ухаживал за тяжело больным родственником, требующим постоянного присмотра, и прямо говорил об этом на собеседовании. Нормально воспринималось, если должность не требовала постоянного обновления знаний и навыков и если не было шансов за этот год скатиться в пучины невежества и морально устареть как специалист.
потому что, видимо, основным и главным его навыком было умение продавать себя на собеседованиях
Анон недавно наткнулся на одного знакомого, с которым лет 5 назад начинали карьеру в одной компании. Он тогда стажёром был. Судя по тому, что он написал у себя на странице о работе, он в 13 году ушёл из компании на позицию миддла, пробыл на ней с 13 по 14 год (непонятно, сколько там времени прошло, может год, а может полгода), а потом на сеньора, и с 14 года он сеньор. Ему 23 года. То есть сеньором он стал в 19-20, через 2 года после того, как начал работать в принципе. Я помню его по тем временам и что-то он не похож был на юного гения.
Отредактировано (2018-04-22 12:02:04)
Анон пишет:Мы буквально в чт отправили автореджект (без собеседования) такому кандидату, который сфейлился в соседней команде в прошлом году.
Погоди, я не очень понял. Если время прошло - может, человек скиллы подтянул, разве нет? Почему бы его ещё раз не пообщать?
Потому что мы сейчас набираем сеньоров, а по результатам прошлогоднего собеседования - товарищ был скорее миддл- , но хотел как сеньор+ / архитект. Из миддла в архитекта за год не вырастают.
Мы бы, может, и сделали офер на миддла, но там дальше начинаются претензии из серии "ну не, это несерьезно, вы же видели мою желаемую зарплату". И да, ты можешь сказать, что надо выяснять, вдруг у него скиллы выросли, а хотелки уменьшились, но это чистый рынок: если бы он был единственным кандидатом и мы бы не могли без него прожить - то да, мы бы прогнулись. Но если есть другие кандидаты, то мы сначала убедимся, что совсем никак не можем нанять их без головной боли, и только потом будем пытаться как-то сматчить этого вот.
Отредактировано (2018-04-22 12:01:04)
Анон пишет:потому что, видимо, основным и главным его навыком было умение продавать себя на собеседованиях
Анон недавно наткнулся на одного знакомого, с которым лет 5 назад начинали карьеру в одной компании. Он стажером тогда был. Судя по тому, что он написал у себя на странице о работе, он в 13 году ушёл из компании на позицию миддла, пробыл на ней с 13 по 14 год (непонятно, сколько там времени прошло, может год, а может полгола), а потом на сеньора, и с 14 года он сеньор. Ему 23 года. То есть сеньором он стал в 19-20, через 2 года после того, как начал работать в принципе. Я помню его по тем временам и что-то он не похож был на юного гения.
Ещё от отрасли зависит. Я знаю такие прекрасные истории, когда так сеньором / архитектом становились, потому что больше вообще никого не было, особенно в госсекторе (у нас есть очень специфичный госзаказчик в отрасли, вот у него всегда контактное лицо - обязательно архитект, а по факту - это скорее проджект-менеджер, который понимает, что технически происходит и может это объяснить остальным на той стороне, и мониторит сроки-бюджеты. Тоже очень полезный человек, без вопросов, но архитектом в нормальную контору его не возьмут).
Ещё от отрасли зависит.
У нас веб, анон. Это не про нас))
Потому что мы сейчас набираем сеньоров
Прости за оффтоп, анон, но для человека, не знакомого с вашими терминами, это звучит крышесносно
"Миньоны ищут сеньора, прием, прием..."
Буэнос ночес, ун ТЗ, пер фавор, сеньор!
А старшие специалисты женского пола - синьориты.