Вы не вошли.
Холиварка празднует День Чтеца!
Ознакомиться с праздничными чтениями можно в соответствующем разделе
Ну не совсем так https://trudinspection.ru/alone-article … na-rabotu/
Во-первых, читай целиком написанное, а не выделяй что тебе понравилось, даже по твоей ссылке этот момент разъяснен.
Во-вторых, загляни в первоисточник.
ТК РФ 227 статья
при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;
при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;
Это подготовительно-заключительное время. Не так сложно гуглится, я бы сказал, даже легко.
Есть еще время обслуживания рабочего места, тоже рабочее.
Только у офисного сотрудника это время на пробуждение компа, то есть секунд 10, что компы можно просто в сон отправлять, ты не в курсе? А все переодевания, расчесывания, налить чаю и прочее не входят в это понятие, это в личное время до начала рабочего дня.
У вас такие интересные представления о правах, у нас и так ТК очень сильно к сотруднику расположен, но аноны еще сверху нафантазировали кучу.
У вас такие интересные представления о правах, у нас и так ТК очень сильно к сотруднику расположен, но аноны еще сверху нафантазировали кучу.
А у тебя как будто зуб на всех, кто не собирается перерабатывать лишний час в день. Полчаса с утра, полчаса вечером - лишних пять часов в неделю, кто оплачивать будет?
И все вокруг ковыряются в носу и чаи гоняют по полчаса.
Лично у тебя отбирая этим деньги.
Все доводы насчет ненормальности написания отчетов ПОСЛЕ окончания рабочего дня ты игнорируешь.
Ты или владелец какой-то точки, и пытаешься выжать неправомерно все что можешь в силу неумения организовать процесс, или ты тупо завидуешь тем, кто знает свои права, мол, я-то прихожу заранее, а эти суки почему просто вовремя? Или почему столько желчи в адрес ТК?
Отредактировано (2021-04-13 13:04:18)
Только у офисного сотрудника это время на пробуждение компа, то есть секунд 10, что компы можно просто в сон отправлять, ты не в курсе?
Вообще у нас положено по инструкции компы выключать. Сейчас это не так, но обычно комп должен быть выключен. И ты там не до конца прочитал явно, травма может быть признана производственной.
Аноны, как определить, какую сумму деняк брать :
формировать и сдавать отчётность, сотрудников 0 (или 1 дир), деклы тоже или пустые или минимальные. усн.
по сложности для меня это ну пара часов работы условно раз в месяц в худшем случае.
по деньгам вот я в затупе, брать фиксом, по часам (оч бы не хотел, т. к. я работаю быстро хдд) и вообще какие щас расценки?
пошастал по хх, бухов ищут на 25-30 полный день.
не дс и не дс-2, город - миллионник.
знакомому это все делают за 5к/квартал, но мне как-то ээээ влом ради примерно 1.7к в мес жопу поднимать и что-то делать :(
На практике у тех же кассиров и продавцов-кассиров такое постоянно - с утра надо время все запустить, вечером до получаса занимает отчет, который можно делать только после ухода последнего клиента.
На практике у них рабочий день начинается в 9:30, при открытии магазина в 10:00.
А у вечерней смены, соответственно, смена до 22:30. Запуск касс и прочее обслуживание непосредственно рабочей техники входит в рабочие обязанности и оплачиваемое время, соответственно. А утренний чаёк и макияж, как бы ни было удивительно, - нет.
Если, конечно, это не шарашкина контора, там ничего не оплачивается. У нас девчонки 12-часовую смену (плюс час на открыть/закрыть магазин, который бесплатный) работали без обеда. И больничные никто никакие не брал, просто убирали смены. Бесплатно, разумеется. И с отпусками такая же шняга. Но там и зп из кассы забирали и в табличку записывали.
А если компания плюс-минус покрупнее и что-то из себя на рынке представляет, то всё, что относится к рабочим обязанностям, оплачивается нормально. Обычно этот момент можно проследить на моменте, платят тебе ставку за месяц или почасово. Второе с куда более высокой вероятностью отправляет к шарашкиной конторе, не всегда, но риск выше.
А если компания заебись, то у тебя ещё и ситуации «рабочий день закончился, но клиент пришёл за пять минут и у тебя нет возможности покинуть рабочее место в ноль-ноль» учтены на уровне трудового договора, и график числится как ненормированный, что даёт три дня к отпуску.
Отредактировано (2021-04-13 13:19:04)
знакомому это все делают за 5к/квартал, но мне как-то ээээ влом ради примерно 1.7к в мес жопу поднимать и что-то делать :(
Ты сам пишешь, что работы на два часа в месяц.
850 рублей в час за нулевую отчетность так-то сильно выше, чем бухи на полный день.
Отредактировано (2021-04-13 13:19:54)
но мне как-то ээээ влом ради примерно 1.7к в мес жопу поднимать и что-то делать :(
А за сколько не влом? Столько и проси. Дальше рынок решит.
Анон пишет:На практике у тех же кассиров и продавцов-кассиров такое постоянно - с утра надо время все запустить, вечером до получаса занимает отчет, который можно делать только после ухода последнего клиента.
На практике у них рабочий день начинается в 9:30, при открытии магазина в 10:00.
А у вечерней смены, соответственно, смена до 22:30. Запуск касс и прочее обслуживание непосредственно рабочей техники входит в рабочие обязанности и оплачиваемое время, соответственно. А утренний чаёк и макияж, как бы ни было удивительно, - нет.
Если, конечно, это не шарашкина контора, там ничего не оплачивается. У нас девчонки 12-часовую смену (плюс час на открыть/закрыть магазин, который бесплатный) работали без обеда. И больничные никто никакие не брал, просто убирали смены. Бесплатно, разумеется. И с отпусками такая же шняга. Но там и зп из кассы забирали и в табличку записывали.
А если компания плюс-минус покрупнее и что-то из себя на рынке представляет, то всё, что относится к рабочим обязанностям, оплачивается нормально. Обычно этот момент можно проследить на моменте, платят тебе ставку за месяц или почасово. Второе с куда более высокой вероятностью отправляет к шарашкиной конторе, не всегда, но риск выше.
А если компания заебись, то у тебя ещё и ситуации «рабочий день закончился, но клиент пришёл за пять минут и у тебя нет возможности покинуть рабочее место в ноль-ноль» учтены на уровне трудового договора, и график числится как ненормированный, что даёт три дня к отпуску.
Везде в торговле, где работала я и мои знакомые, смены ставились с 9:00 и заканчивались в 21:00, никто этот час, фактически отрабатываемый, не приплюсовывал. Магазины очень разные - крупные зоосети, магазины игрушек, авто и мотосалоны, были и мелкие частники, с тех-то что взять. Но нигде, вообще нигде это не учитывалось, увы. Час на отчеты ты просто работодателю даришь.
Если у кого-то было не так - назовите сеть, пойду туда работать, млин. Где такая лафа?
и так ТК очень сильно к сотруднику
Как будто это что-то плохое.
Если у кого-то было не так - назовите сеть, пойду туда работать, млин. Где такая лафа?
Ну вот у нас, 7-22:30 графики при работе магазина 8-22, но я не думаю, что оно тебе поможет, если переезжать, то не в Прибалтику кассиром
Ты или владелец какой-то точки, и пытаешься выжать неправомерно все что можешь в силу неумения организовать процесс, или ты тупо завидуешь
Или живет в США, где как раз нет лояльного к сотрудникам ТК
Только у офисного сотрудника это время на пробуждение компа, то есть секунд 10, что компы можно просто в сон отправлять, ты не в курсе?
Наши спецы по инфобезопасности в курсе. И мы отдельно под подпись знакомимся с распоряжением, что каждый вечер компы выключили, каждое утро компы включили, а тем, кто этого не делает, всё будет выключаться в принудительном порядке с соответствующими комментариями руководству.
Ты или владелец какой-то точки, и пытаешься выжать неправомерно все что можешь в силу неумения организовать процесс, или ты тупо завидуешь тем, кто знает свои права, мол, я-то прихожу заранее, а эти суки почему просто вовремя? Или почему столько желчи в адрес ТК?
Все аноны один анон, конечно же. Я прокомментировала юридические моменты, можешь попробовать доказать обратное, ничто так хорошо не учит людей, как потраченные на адвоката деньги и уплата расходов выигравшей стороне. Прям квест на +100 к адекватности.
А тут момент как с декретом, вроде 3 года декрета хорошо, а по факту играет против женщин детородного возраста и приводит к дискриминации. Так и ТК по которому увольнять людей дорого и трудно, вроде защищает работника, а на самом деле сокращает количество рабочих мест, значительно увеличивает выгоду от серых схем и тормозит экономику, как и зарплаты. Если цель работать за копейки и иметь гарантированную нищету, то наш ТК для этого идеален.
Наши спецы по инфобезопасности в курсе. И мы отдельно под подпись знакомимся с распоряжением, что каждый вечер компы выключили, каждое утро компы включили, а тем, кто этого не делает, всё будет выключаться в принудительном порядке с соответствующими комментариями руководству.
Ваши спецы не знают как залочить комп? Очень солидная фирма Думаю там и в остальном такой же маразм.
Ваши спецы не знают как залочить комп
Душнила, ты в курсе что по пожарной безопасности технику на ночь надо выключать?
А тут момент как с декретом, вроде 3 года декрета хорошо, а по факту играет против женщин детородного возраста и приводит к дискриминации. Так и ТК по которому увольнять людей дорого и трудно, вроде защищает работника, а на самом деле сокращает количество рабочих мест, значительно увеличивает выгоду от серых схем и тормозит экономику, как и зарплаты. Если цель работать за копейки и иметь гарантированную нищету, то наш ТК для этого идеален.
Прямо чувствуется боль что и с беременной нельзя разобраться и уволить за так нельзя. Какие плохие законы для работника.
Очень солидная фирма
Да, одна из крупнейших в стране.
Прямо чувствуется боль что и с беременной нельзя разобраться и уволить за так нельзя
Ну да. И количество рабочих мест за счет декретниц резко бы увеличилось))) Все для работника, и вот только плохой трудовой кодекс мешает)))
Прямо чувствуется боль что и с беременной нельзя разобраться и уволить за так нельзя
Мне кажется, он не то имел в виду. А что женщин детородного возраста часто не хотят брать из-за боязни тех самых трех лет декрета и неприкосновенности сотрудницы
Прямо чувствуется боль что и с беременной нельзя разобраться
Ну тут палка о двух концах.
С одной стороны - да, хорошо, что нельзя разобраться, потому что беременность это нормальное состояние, а не прогул или болезнь, с другой - эти вот сложности самим женщинам выходят боком, потому что проще им отказывать и дискриминировать за потенциальный декрет, чем сделать какую-то вменяемую модель социального регулирования.
Я, как женщина детородного возраста, в любом случае предпочла бы отсутствие этого геморроя с трудностями увольнения и сохранением рабочего места и трех копеек декретных один-два раза в жизни в обмен на нормальное отношение к работнику женского пола остальные 30-35 лет трудовой деятельности.
другой анон
И количество рабочих мест за счет декретниц резко бы увеличилось)
Оно и так не уменьшается. За декретницу всегда работает кто-то, просто на временном договоре.
проще им отказывать и дискриминировать за потенциальный декрет, чем
Раз уж про это. Анон планирует скоро в замуж, и переехать в ДС1 (т.е. поиски работы) из своего миллионника, но детей не планирует от слова совсем, и по убеждениям и по возрасту-здоровью.
Насколько это повысит риски отказов по мотивам: «ой, она недавно заполучила святые штаны, значит точно захочет в декрет еще на испыталке! Отказать!!»
в обмен на нормальное отношение к работнику женского пола остальные 30-35 лет трудовой деятельности
Каких 30, кто-то ждёт от 50летней подвоха с животом? Ну лишаться рабочего места по факту беременности стильно, можно, молодежно.
Насколько это повысит риски отказов по мотивам: «ой, она недавно заполучила святые штаны, значит точно захочет в декрет еще на испыталке! Отказать!!»
Мне а самом плодотворном возрасте не разу не отказывали, ну пару раз такой вопрос задали было неприятно. Но отменять возможность декрета и гарантии рабочего места из-за нетактичных людей как по мне очень глупо.
За декретницу всегда работает кто-то, просто на временном договоре.
Ну этот, кто на временном договоре не будет рожать никогда наверное.